تصريح العمل في تركيا: الأنواع والمعايير والخطوات
ما تصريح العمل، وما أنواعه الأربعة، ومن يتقدم بالطلب، وما الذي تتحقق منه وزارة العمل، والرسوم، والكلمات التركية للمعاملات.
الفهرس
يحتاج الأجنبي الذي يعمل في تركيا إلى تصريح العمل (çalışma izni) أو إعفاء قبل أول يوم عمل. في معظم الحالات، يتقدم صاحب العمل (işveren) بطلب التصريح عبر الإنترنت، وتبت وزارة العمل فيه. تصريح الإقامة (ikamet izni) وحده لا يتيح العمل.
باختصار · تم التحقق في 30.10.2026
من يتقدم بالطلب، وما الذي يُفحص، وكم التكلفة.
- مَن: يتقدم صاحب العمل بالطلب عبر الإنترنت. ومن خارج تركيا، يحضر الأجنبي أولًا إلى سفارة تركية أو قنصلية عامة.
- الأنواع: محدد المدة (سنة واحدة في البداية)، وغير محدد المدة، ومستقل، والبطاقة الفيروزية.
- ما يُفحص: عدد العاملين الأتراك لكل عامل أجنبي، ورأس مال الشركة أو مبيعاتها أو صادراتها، والأجر بوصفه مضاعفًا للحد الأدنى للأجور.
- المدة: تبت الوزارة في الطلب خلال 30 يومًا من اكتماله.
- الرسوم، 2026: 13,538.90 TL لتصريح مدته سنة واحدة، تشمل رسوم الدولة وثمن ورق البطاقة معًا.
- لا يكفي: تصريح الإقامة وحده لا يمنح الحق في العمل.
لوحة التقييم
هل يطابق عرض العمل القيم التي تنشرها الوزارة؟
لكل مقياس مؤشر نحاسي عند القيمة التي تنشرها وزارة العمل. الأحمر أقل منها، والأخضر يساويها أو يتجاوزها. اضبط العرض؛ لا تُرسل أي بيانات إلى أي جهة.
- العاملون: خمسة مواطنين أتراك لكل عامل أجنبي.
- الشركة: رأس مال مدفوع قدره 500,000 TL، أو (للشركات القائمة) صافي مبيعات قدره 8,000,000 TL أو صادرات قدرها 150,000 USD.
- الأجر: 5 أو 4 أو 3 أو 2 أمثال إجمالي الحد الأدنى للأجور، أو الحد الأدنى للأجور، حسب الفئة الوظيفية.
العاملون الأتراك istihdam kriteri
خمسة مواطنين أتراك لكل عامل أجنبي هي القاعدة الأساسية في أماكن العمل التي تمسك ميزانية عمومية.
الآن، عدد العاملين الأتراك لكل عامل أجنبي: 5.
معايير · تم التحقق في 30.10.2026الشركة mali yeterlilik
تحتاج الشركة الجديدة إلى رأس مال مدفوع (ödenmiş sermaye، أي رأس المال الذي سدده المالكون) قدره 500,000 TL. وتستوفي الشركة القائمة واحدًا من ثلاثة معايير.
المعايير المستوفاة: 1. يكفي واحد.
معايير · تم التحقق في 30.10.2026الأجر ücret kriteri
الأجر الإجمالي (brüt، قبل الاقتطاعات) مضاعف لإجمالي الحد الأدنى للأجور (asgari ücret) الساري يوم تقديم الطلب. وتحدد الفئة الوظيفية هذا المضاعف.
المعروض: 4.00 × إجمالي الحد الأدنى للأجور لعام 2026 (33,030.00 TL شهريًا). المطلوب لهذه الفئة الوظيفية: 4 ×.
المعايير والحد الأدنى للأجور · تم التحقق في 30.10.2026الفئة الوظيفية
استثناءات قائمة الوزارة: اضغط على أحدها
لا قيمة أقل من القيمة المنشورة.قيمة واحدة أقل من القيمة المنشورة.قيمتان أقل من القيم المنشورة.القيم الثلاث كلها أقل من القيم المنشورة. استيفاء معيار لا يعني وعدًا بمنح التصريح؛ فالوزارة تقيّم أيضًا كل طلب في ضوء سياستها.
انسخ سؤالًا لصاحب العمل
- Başvuruyu ne zaman yapacaksınız ve yurt içinden mi yurt dışından mı yapılacak?متى سيُقدم الطلب، وهل سيُقدم من داخل تركيا أم من خارجها؟
- Çalışma izni değerlendirmesinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esas alınıyor. İşyerinizde kaç Türk vatandaşı çalışıyor?يعتمد تقييم تصريح العمل على قاعدة أساسية هي توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل لكل أجنبي. كم مواطنًا تركيًا يعمل في مكان عملكم؟
- Şirketiniz ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat ölçütlerinden hangisini karşılıyor?أي معيار تستوفيه شركتكم من معايير رأس المال المدفوع أو صافي المبيعات أو الصادرات؟
- Brüt ücret teklifi asgari ücretin 4 katı olarak mı belirlendi?هل حُدد الأجر الإجمالي المعروض بـ 4 أمثال الحد الأدنى للأجور؟
ما تصريح العمل؟
التصريح
تصريح العمل وثيقة تصدرها وزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). ويمنح الأجنبي حق العمل والإقامة في تركيا طوال مدة سريانه.
تتولى المديرية العامة للقوى العاملة الدولية التابعة للوزارة (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü، UİGM) إدارة التصاريح بموجب قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735.
يحتاج الأجنبي إلى التصريح، أو إعفاء (muafiyet)، قبل بدء العمل. وإذا ضُبط أجنبي يعمل دون أي منهما، تُبلغ وزارة الداخلية لإبعاده عن تركيا، وتُفرض غرامة على صاحب العمل.
- يمنح حق العمل في الوظيفة ومكان العمل والعنوان المحددة فيه فقط.
- يحل محل تصريح الإقامة طوال مدة سريانه. ولا ينطبق ذلك على تصاريح طالبي الحماية واللاجئين المشروطين والمشمولين بالحماية المؤقتة.
- تصريح الإقامة لا يمنح حق العمل. ويُستثنى من ذلك اللاجئون وحاملو الحماية الفرعية.
- لا ينتقل إلى صاحب عمل آخر. وتغيير صاحب العمل يتطلب طلبًا جديدًا.
- المُصدر
- وزارة العمل والضمان الاجتماعي
- المديرية
- القوى العاملة الدولية (UİGM)، أنقرة
- قانون
- قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، نُشر في 13.08.2016
- خط الاستعلامات
- ALO 170، خط استشارات الوزارة
الأنواع الأربعة والإعفاء
يحدد القانون أربعة أنواع من التصاريح. والتصريح محدد المدة وحده يربط الأجنبي بصاحب عمل واحد.
مرتبط بصاحب عمل واحد
تصل مدة التصريح الأول إلى سنة واحدة، ولا تتجاوز نهاية العقد. ويحدد صاحب العمل ومكان العمل (أو أماكن العمل في النشاط نفسه) والوظيفة. وتصل مدة التمديد الأول إلى سنتين، ثم إلى ثلاث سنوات في التمديدات التالية.
بلا تاريخ انتهاء أو صاحب عمل
للأجنبي الذي يحمل تصريح إقامة طويل الأمد أو تصاريح عمل قانونية لمدة ثماني سنوات على الأقل. واستيفاء الشروط لا يمنح حقًا مطلقًا في التصريح. وتُجدد الوثيقة كل خمس سنوات.
باسمه ولحسابه الخاص
للعمل دون صاحب عمل. ويصدر كتصريح محدد المدة. وتقيّم الوزارة التعليم والخبرة العملية والإسهام في العلوم والتكنولوجيا والأثر في الاقتصاد وفرص العمل وحصة رأس المال التي يملكها الشريك في الشركة.
خمس فئات
العمال والمستثمرون ذوو المؤهلات العالية، والعلماء والباحثون، وأصحاب الإنجازات الدولية في الثقافة أو الفن أو الرياضة، ومن يسهمون في التعريف بتركيا أو الثقافة التركية خارج البلاد. والسنوات الثلاث الأولى فترة انتقالية.
- Turkuaz Kart، بعد ثلاث سنوات
- يُرفع قيد الفترة الانتقالية بناءً على طلب، وتصدر بطاقة غير محددة المدة. ويبدأ تقديم الطلبات قبل نهاية الفترة الانتقالية بـ 180 يومًا، وينتهي بانتهائها؛ ويُرفض الطلب المتأخر وتصبح البطاقة غير سارية.
- Turkuaz Kart، الأسرة
- يحصل الزوج أو الزوجة والأبناء المعالون على وثيقة تحل محل تصريح الإقامة.
- Turkuaz Kart، الحقوق
- الحقوق نفسها التي يمنحها التصريح غير محدد المدة. ولا تصدر للمشمولين بالحماية المؤقتة.
إعفاء · muafiyet
الإعفاء وثيقة تحل محل التصريح أثناء الأعمال القصيرة أو الخاصة. وتحدد لائحة التصاريح الحالات، ومنها التدريب أو العمل على الآلات لمدة إجمالية تصل إلى ثلاثة أشهر، ومقدمو الخدمات عبر الحدود لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
يتقدم الأجنبي بالطلب، وليس صاحب العمل. ويصدر للمدة المطلوبة ضمن الحد المسموح، وينتهي قبل انتهاء جواز السفر بـ 60 يومًا. ولإصدار إعفاء جديد للحالة نفسها، تكون فترة الانتظار ستة أشهر في هاتين الحالتين، واثني عشر شهرًا في الحالات الأخرى. ولا تُفرض رسوم على مدة تقل عن ثلاثة أشهر. ويحتاج المهندسون والمعماريون ومخططو المدن إلى تصريح إذا تجاوزت خدمتهم شهرًا واحدًا.
حاملو البطاقة الزرقاء
يمكن للمواطنين الأتراك السابقين الذين تنازلوا عن الجنسية بإذن، وذريتهم حتى الدرجة الثالثة، العمل دون تصريح. ويحصلون عند الطلب على وثيقة مجانية تثبت حق العمل.
اللاجئون والحماية الفرعية
يعمل حاملو صفة اللاجئ أو الحماية الفرعية دون تصريح.
البعثات الدبلوماسية
أعضاء البعثات الدبلوماسية، بموجب اتفاقيتي فيينا لعامي 1961 و1963.
طالبو الحماية
يحتاج المتقدمون بطلب الحماية الدولية واللاجئون المشروطون إلى تصريح قبل العمل. ويُتاح التقدم بعد ستة أشهر من طلب الحماية. وللحماية المؤقتة لائحة خاصة.
كيفية التقديم: من داخل تركيا أو خارجها
ينتهي المساران إلى الخطوة نفسها: يقدم صاحب العمل الطلب في نظام الوزارة الإلكتروني e-İzin، عبر بوابة الدولة e-Devlet. والاختلاف هو مكان وجود الأجنبي يوم التقديم.
أين يوجد الأجنبي يوم تقديم الطلب؟
- تصريح الإقامة يحمل الأجنبي تصريح إقامة صادرًا لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يزال ساريًا يوم تقديم الطلب.
- الطلب يتقدم صاحب العمل بالطلب في e-İzin ويرفع الوثائق.
- القرار تبت الوزارة في الطلب خلال 30 يومًا من اكتماله. وتُرسل النتيجة إلى البريد الإلكتروني المسجل في الطلب وتظهر في e-İzin.
- البطاقة تُرسل البطاقة عبر PTT Kargo إلى عنوان صاحب العمل. وتظهر حالة تسليمها في e-İzin.
- البدء يبدأ العمل خلال شهر واحد من تاريخ بدء التصريح.
- السفارة يحضر الأجنبي إلى السفارة التركية أو القنصلية العامة في بلد جنسيته أو إقامته القانونية ويقدم طلبًا. وتصدر البعثة رقمًا مرجعيًا من 16 رقمًا.
- صاحب العمل يرسل الأجنبي الرقم إلى صاحب العمل في تركيا، ليتقدم به في e-İzin.
- القرار تبت الوزارة في الطلب خلال 30 يومًا من اكتماله. وتُرسل النتيجة أيضًا إلى البعثة.
- الرسوم والتأشيرة بعد الموافقة، يدفع الأجنبي رسوم تصريح العمل ورسوم الإقامة ورسوم التأشيرة لدى البعثة. ويُرفض الطلب إذا لم تُدفع خلال 30 يومًا من الإخطار.
- الدخول توضع التأشيرة في جواز السفر ويدخل الأجنبي البلاد. وتُرسل البطاقة إلى صاحب العمل. ويُسجل العنوان خلال 20 يومًا من الدخول.
- البدء يبدأ العمل خلال شهر واحد من الدخول، وخلال ستة أشهر من تاريخ بدء التصريح. ويُلغى التصريح إذا لم يُستخدم بحلول ذلك الوقت.
المهل الزمنية
30 يومًا للقرار، و30 للدفع، و30 للاعتراض.
30 يومًا لقرار الوزارة، تُحسب من اكتمال الطلب أو من يوم رفع الوثائق المطلوبة.
30 يومًا لدفع الرسوم بعد الإخطار، وإلا يُرفض الطلب.
30 يومًا للاعتراض على الرفض عبر الإنترنت، من تاريخ الإخطار.
60 يومًا قبل انتهاء التصريح، يبدأ تقديم طلبات التمديد.
20 يومًا بعد الدخول، يُسجل خلالها العنوان.
التمديد: متى ولكم من الوقت؟
يتقدم صاحب العمل بالطلب بدءًا من 60 يومًا قبل انتهاء التصريح، وقبل أن ينتهي. وبعد تاريخ الانتهاء، يُعامل الطلب كطلب أول. وأثناء تقييم طلب التمديد، يمكن للأجنبي مواصلة العمل في الوظيفة ومكان العمل نفسيهما لمدة تصل إلى 90 يومًا بعد تاريخ الانتهاء. وتصل مدة التمديد الأول إلى سنتين، والتمديدات التالية إلى ثلاث سنوات.
ماذا بعد الرفض؟
يُقدم الاعتراض عبر الإنترنت خلال 30 يومًا من الإخطار، مع رفع خطاب ووثائق إلى e-İzin. وإذا رفضت الوزارة الاعتراض، تكون الخطوة التالية المحكمة الإدارية. ويمكن أيضًا تقديم طلب جديد بعد استكمال النقص.
جواز السفر والبطاقة
يصدر التصريح بمدة تنتهي قبل انتهاء جواز السفر بـ 60 يومًا. وتُستبدل البطاقة المفقودة أو المسروقة أو التالفة بطلب بطاقة جديدة في e-İzin؛ ويدفع الأجنبي نصف الرسوم وكامل ثمن ورق البطاقة.
الوثائق المرفوعة مع الطلب
لكل طلب
- عقد عمل موقع من صاحب العمل والأجنبي. وتنشر الوزارة نماذج عقود.
- نسخة من جواز السفر مع ترجمة محلفة، أو ترجمة معتمدة من جهة عامة، إذا كانت كتابته بغير الأحرف اللاتينية.
- شهادة دراسية أو شهادة تخرج مؤقتة مع ترجمة محلفة إلى التركية. وهي مطلوبة للخدمات المهنية وبعض الوظائف الأخرى؛ وللعمل المنزلي يكفي بيان عن آخر مدرسة.
- جريدة السجل التجاري التي تتضمن أحدث بيانات رأس المال والشركاء.
- الميزانية العمومية وبيان الأرباح والخسائر للسنة الماضية، معتمدين من دائرة الضرائب أو مستشار مالي محلف.
- شروط الملفات
- تُرفع الوثائق بصيغة PDF، بحجم لا يتجاوز 2 MB لكل ملف.
- الصورة
- بصيغة JPEG أو PNG أو GIF، ملونة، ملتقطة خلال الأشهر الستة الماضية، والوجه إلى الأمام، بخلفية بيضاء.
- العمل المنزلي
- يُوظف الأجانب في المنازل فقط لرعاية طفل أو مسن أو شخص ذي إعاقة، أو لمرافقة مريض.
الأطباء والممرضون والعيادات
تصريح مسبق من مديرية الصحة في الولاية يثبت التأهيل المهني. وتقدم المنشأة الصحية الخاصة أيضًا تصريح مزاولة نشاطها.
المعلمون والمدارس
وثيقة تأهيل مهني من وزارة التعليم. وتقدم المدرسة الخاصة تصريح الافتتاح والترخيص.
الفنادق وشركات السياحة
شهادة تشغيل واستثمار من وزارة الثقافة والسياحة، أو شهادة نشاط من غرفة التجارة.
الطيارون
رخصة طيار مع ترجمة محلفة إلى التركية، وشهادة اعتماد من مديرية الطيران المدني.
الشهادة وكشف الرواتب
شهادة معادلة للمؤهل المكتسب خارج البلاد. وتقدم الشركات أيضًا كشف رواتب يثبت توظيف مواطن تركي في المهنة نفسها.
الفنانون
سجل أداء مهني (bonservis) يحمل أبوستيل أو تصديق البعثة، مع ترجمة إلى التركية، وشهادة تشغيل مكان العرض. ويُكتب العقد بالتركية ولغة الفنان، ويتعهد بتوفير تذكرة العودة ويحدد أجرًا لا يقل عن ثلاثة أمثال الحد الأدنى للأجور.
تُنجز الترجمة المحلفة عبر كاتب العدل: انظر التوثيق في تركيا. ولأبوستيل على وثيقة أجنبية: انظر تصديق الوثائق الأجنبية في تركيا.
ما الذي تفحصه الوزارة: العاملون والشركة والأجر
تقيّم الوزارة كل طلب في ضوء ثلاث قيم منشورة. وتُطبق على أماكن العمل التي تمسك ميزانية عمومية (bilanço esası). وتتيح لوحة التقييم تطبيقها بالأرقام التي تدخلها.
العاملون والشركة
خمسة مواطنين أتراك لكل أجنبي.
العاملون: خمسة مواطنين أتراك على الأقل لكل عامل أجنبي هي القاعدة الأساسية.
الشركات ذات المبيعات الكبيرة: إذا بلغ صافي مبيعات السنة الماضية 50,000,000 TL أو أكثر، فلا يُطبق معيار العاملين على ما يصل إلى خمسة أجانب.
شركة جديدة (أُنشئت هذا العام، وليس لديها ميزانية نهاية العام بعد): رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 TL.
شركة قائمة: رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 TL، أو صافي مبيعات لا يقل عن 8,000,000 TL، أو صادرات لا تقل عن 150,000 USD.
| الفئة الوظيفية | أجر لا يقل عن | الإجمالي شهريًا، 2026 |
|---|---|---|
| كبار المديرين والطيارون | 5 × الحد الأدنى للأجور | 165,150.00 TL |
| المهندسون والمعماريون | 4 × | 132,120.00 TL |
| المديرون الآخرون | 3 × | 99,090.00 TL |
| وظائف تتطلب خبرة أو حرفة | 2 × | 66,060.00 TL |
| الخدمات المنزلية والوظائف الأخرى | الحد الأدنى للأجور | 33,030.00 TL |
الحد الأدنى للأجور في 2026
إجمالي الحد الأدنى للأجور 33,030.00 TL شهريًا، ويسري من 01.01.2026 إلى 31.12.2026. والإجمالي (brüt) هو الأجر قبل اقتطاعات الضرائب والضمان الاجتماعي. وتنشر الوزارة المضاعفات؛ وعمود الليرة هو حاصل ضرب كل مضاعف في هذا المبلغ. ويُطبق الأجر الساري يوم تقديم الطلب.
أجنبي يملك حصة
حصة لا تقل قيمتها عن 500,000 TL في شركة رأس مالها المدفوع 500,000 TL، ونسبة ملكية لا تقل عن 20%. ويُتوقع وجود خمسة عاملين أتراك كل شهر بدءًا من الشهر السابع؛ ويحمل التصريح الأول تأشيرًا بذلك.
حصة بقيمة 100,000 USD أو أكثر
لا يُطبق معيار رأس المال ولا معيار العاملين.
سنة إقامة قانونية
الأجنبي الذي أقام قانونيًا في تركيا سنة واحدة على الأقل خلال السنوات الثلاث الماضية (بتصريح عمل أو تصريح إقامة أو حماية دولية) ويتقدم من الداخل: لا يُطبق معيار العاملين أو المعيار المالي على ما يصل إلى ثلاثة أجانب في مكان العمل. ولا يتجاوز عدد العاملين الأجانب عدد العاملين الأتراك. وتُطبق المعايير كاملة على الأجنبي الرابع ومن بعده.
لا معيار للعاملين أو المال أو الأجر للفئات التالية
- أجنبي له أب أو أم أو ابن أو ابنة يحملون الجنسية التركية.
- حامل تصريح إقامة إنسانية، أو ضحية اتجار بالبشر ضمن برنامج الدعم.
- حامل بطاقة عديم الجنسية أو تصريح إقامة طويل الأمد.
- أجنبي متزوج منذ ثلاث سنوات على الأقل من شخص يحمل الجنسية التركية.
- 8 سنوات إقامة قانونية بتصريح عمل أو إقامة قصيرة الأمد أو عائلية أو للطلاب أو طويلة الأمد أو إنسانية أو لضحايا الاتجار بالبشر (من 03.08.2026).
- أجنبي من أصل تركي تُبلغ عنه وزارة الداخلية أو الخارجية، ومواطنو جمهورية شمال قبرص التركية.
تُثبت الحالة بوثائق صادرة عن الدولة. ولا تمنح حقًا مطلقًا في التصريح.
أعمال البرمجيات والبيانات
لا تُطبق معايير العاملين أو المال على الوظائف التخصصية في شركات تقنية المعلومات، مثل البرمجيات وقواعد البيانات وتطبيقات الهاتف والشبكات والأمن. وفي الشركات الأخرى، ينطبق ذلك على ما يصل إلى أجنبيين.
تصريح مسبق أولًا
الوظائف التي تتطلب تأهيلًا مهنيًا في المدارس تحتاج إلى تصريح مسبق من وزارة التعليم أو مجلس التعليم العالي. ولا تُطبق أي معايير على المحاضرين الحاصلين على تصريح مسبق من المجلس.
تصريح مسبق أولًا
تصريح مسبق من وزارة الصحة. ولا تُطبق معايير العاملين أو الأجر أو المال على الوظائف التي تتطلب تأهيلًا مهنيًا في الجهات العامة.
عشرة مواطنين أتراك
في المنشآت السياحية المرخصة، لا يُطبق معيار العاملين على الوظائف الماهرة عند توظيف عشرة مواطنين أتراك على الأقل. ولا يعمل المدلكون ومعالجو المنتجعات الصحية إلا في أماكن العمل المدرجة في القائمة.
دوام جزئي بعد السنة الأولى
يمكن لطلاب الدبلوم والبكالوريوس العمل بدوام جزئي بعد السنة الأولى. ولا يخضع طلاب الدراسات العليا لهذا القيد.
الحد الأدنى للقطيع
الرعاة ومربو الحيوانات: قطيع لا يقل عن 200 رأس من الماشية الصغيرة، أو 100 رأس من أبقار اللحم، أو 50 من أبقار الحليب، أو 75 من النوعين معًا.
التصنيع والدواجن وإعادة التدوير
أجنبي إضافي لكل خمسة عاملين أتراك في الفرع. وأماكن عمل الدواجن وإعادة التدوير التي تضم أقل من خمسة عاملين أتراك: ما يصل إلى أجنبيين دون معياري العاملين والمال، عند التقديم من الداخل.
البحث والمناطق
يحتاج العاملون في البحث والتصميم والمناطق التكنولوجية إلى رأي إيجابي من وزارة الصناعة، ولا تُطبق عليهم معايير العاملين أو المال.
الرعاية المنزلية
يُوظف الأجانب في المنازل فقط لرعاية طفل أو شخص ذي إعاقة أو مسن، أو لمرافقة مريض. ويقدم طلب رعاية الطفل أحد الوالدين أو الوالدين بالتبني أو الوصي أو أحد الوالدين الحاضنين؛ وفي الحالات الأخرى يقدمه الشخص نفسه أو قريب من الدرجة الأولى أو الثانية.
تقيّم الوزارة صحة متلقي الرعاية وعمره، وتعليم مقدم الرعاية وخبرته ومستوى لغته التركية وسجله في تركيا، ودخل الأسرة وممتلكاتها.
- سارية منذ
- المعايير منذ 01.10.2024؛ وحدود رأس المال والمبيعات منذ 01.01.2025.
- أُضيفت لاحقًا
- بنود مؤرخة في 11.03.2026 و03.08.2026.
- حتى 31.12.2024
- رأس مال مدفوع قدره 100,000 TL، أو إجمالي مبيعات قدره 800,000 TL، أو صادرات قدرها 150,000 USD؛ ورأس مال الشريك 40,000 TL.
- التطوع
- تُرفض طلبات الأنشطة التطوعية التي لا تُعد عملًا.
وظائف يقصرها القانون على المواطنين الأتراك
لا يمكن إصدار تصريح لوظائف يقصرها قانون على المواطنين الأتراك. ولكل وظيفة منها قانونها المذكور في المصادر. وتُقيّم الطلبات الأخرى في ضوء سوق العمل وتطورات الحياة العملية والوضع الاقتصادي للقطاع.
القانون والقضاء
كاتب العدل؛ القاضي والمدعي العام؛ المحامي؛ الوسيط؛ مفوض التسوية الواقية من الإفلاس.
الصحة
طبيب الأسنان؛ الصيدلي؛ الطبيب البيطري؛ مرافق المريض؛ المدير المسؤول لمستشفى خاص؛ المسؤول عن وحدة مهنة صحية (حامل الترخيص)؛ المساعدون الطبيون الأجانب الذين يعملون خارج التدريب التخصصي.
الأمن
مؤسسو شركات الأمن الخاص ومديروها ومدربوها وممثلوها المخولون؛ حراس الأمن الخاص؛ حراس البلدات والأحياء.
المال والجمارك
المستشار المالي؛ عضو مجلس إدارة تعاونية؛ مساعد مستشار جمركي.
التعليم والسفر والرياضة
مؤسس مدرسة يفتحها أجانب وتُدرّس بلغة غير التركية؛ مدير وكالة سفر؛ مرشد سياحي؛ مستشار رياضي.
البحر والنقل
الأعمال الساحلية في المياه التركية: صيد الأسماك وجمع المحار والإسفنج واللؤلؤ والمرجان والغوص والإرشاد البحري والقبطان والعمل في غرفة المحركات والكاتب والبحار؛ الشخص المخول والعاملون في وكالة سفن؛ منظم النقل؛ مفتش المرور الفخري؛ موظف إدارة معلومات الطيران المتدرب.
التعدين والزراعة
المشرف الدائم والعاملون الفنيون في التعدين؛ وسيط العمل في الزراعة.
الأطباء والممرضون
يمكن للأطباء والممرضين الأجانب العمل في تركيا. ويُقدم الطلب إلى وزارة العمل مع تصريح مسبق من وزارة الصحة. وتحتاج الشهادة المكتسبة خارج البلاد إلى شهادة معادلة (denklik).
ما يمنحه التصريح وما يتطلبه
- وظيفة واحدة ومكان عمل واحد وعنوان واحد. التصريح لدى صاحب عمل لا يتيح العمل لدى آخر. وصاحب العمل الجديد يتطلب تصريحًا جديدًا.
- صاحب العمل نفسه يمكنه نقل الأجنبي إلى وظيفة أخرى، أو إلى فروعه الأخرى في النشاط نفسه، عند استيفاء الشروط.
- التصريح غير محدد المدة يمنح حقوق تصريح الإقامة طويل الأمد وحقوق المواطنين، مع استثناءات: لا تصويت ولا ترشح ولا وظيفة عامة ولا خدمة عسكرية.
- عضوية النقابات متاحة للعاملين الأجانب.
- المرض وحوادث العمل تخضع للأحكام القانونية العامة.
- البطاقة تصل البطاقة عبر PTT Kargo إلى عنوان صاحب العمل. وتظهر حالة تسليمها في e-İzin.
- البدء يبدأ العمل خلال شهر واحد من تاريخ بدء التصريح (مسار الداخل) أو من الدخول (مسار الخارج)، وخلال ستة أشهر من تاريخ بدء التصريح.
- الضمان الاجتماعي يسجل صاحب العمل العامل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) خلال 30 يومًا، بالأجر والعمل بدوام كامل المصرح بهما في الطلب.
- الإبلاغ يُبلغ صاحب العمل الوزارة خلال 15 يومًا عند بدء العمل وانتهائه، وفي كل حالة تستدعي إلغاء التصريح. ويتولى حاملو التصاريح المستقلة وغير محددة المدة ذلك بأنفسهم.
- الإنهاء ينهي صاحب العمل التصريح عبر e-İzin، بتوقيع إلكتروني.
الاتفاقيات
يمكن إعفاء الأجنبي الذي يرسله صاحب عمل في بلد تربطه بتركيا اتفاقية ضمان اجتماعي، أو الذي يعمل لحسابه الخاص، من الضمان الاجتماعي التركي للمدة التي تحددها الاتفاقية، إذا كان التصريح ساريًا.
الرسوم والغرامات (2026)
رسوم تصريح لمدة سنة واحدة
13,538.90 TL في 2026.
12,574.90 TL رسوم الدولة (harç) لتصريح محدد المدة لا تتجاوز مدته سنة واحدة.
964.00 TL ثمن ورق البطاقة (değerli kâğıt bedeli)، وهو ثمن الورق المؤمن الذي تُطبع عليه البطاقة.
يُدفع المبلغان خلال 30 يومًا من الإخطار. ويدفعهما الأجنبي كلًا على حدة.
طلبات الإعفاء لمدة تقل عن ثلاثة أشهر: لا رسوم. Turkuaz Kart: لا رسوم، بل ثمن ورق البطاقة فقط.
| التصريح | الرسوم، 2026 | رسوم فقد البطاقة (النصف) |
|---|---|---|
| محدد المدة، حتى 1 سنة | 12,574.90 TL | 6,287.40 TL |
| محدد المدة، أكثر من 1 وحتى 2 سنة | 25,149.80 TL | 12,574.90 TL |
| محدد المدة، أكثر من 2 وحتى 3 سنوات | 37,724.70 TL | 18,862.30 TL |
| محدد المدة، أكثر من 3 وحتى 4 سنوات | 50,299.60 TL | 25,149.80 TL |
| محدد المدة، أكثر من 4 وحتى 5 سنوات | 62,874.50 TL | 31,437.20 TL |
| غير محدد المدة | 125,802.20 TL | 62,901.10 TL |
| مستقل | 125,802.20 TL | 62,901.10 TL |
| الحماية المؤقتة، 1 سنة | 4,677.90 TL | 2,338.90 TL |
- ادفع عبر شاشة الدفع في دائرة الضرائب الرقمية (Dijital Vergi Dairesi)، باستخدام رقم هوية الأجنبي والرقم المرجعي للمعاملة الذي ترسله الوزارة إلى الأجنبي بالبريد الإلكتروني، أو لدى أحد بنوك الدولة التي تسميها صفحة رسوم الوزارة.
- ادفع المبالغ المحددة بالضبط. فلا يمكن معالجة مبلغ أقل أو أكثر.
- ادفع الرسوم وثمن ورق البطاقة في دفعتين منفصلتين. ولا تُضاف رسوم تحويل إضافية، ولا يُرسل إيصال إلى الوزارة.
| المخالف والسبب | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| صاحب العمل، عن كل أجنبي يعمل دون تصريح | 81,683 TL | 102,503 TL |
| أجنبي يعمل لدى صاحب عمل دون تصريح | 32,654 TL | 40,977 TL |
| أجنبي يعمل لحسابه الخاص دون تصريح | 65,352 TL | 82,010 TL |
| التأخر في إبلاغ الوزارة، عن كل أجنبي | 5,423 TL | 6,805 TL |
التكرار والإبعاد
تكرار الفعل نفسه يضاعف الغرامة. وتُعدل قيم الغرامات كل سنة؛ ونسبة التعديل لعام 2026 هي 25.49%. ويُبلغ عن الأجنبي الذي يُضبط يعمل دون تصريح إلى وزارة الداخلية أيضًا لإبعاده عن تركيا.
عبارات المعاملات للنسخ
تسع عبارات للمعاملات
- Çalışma izni başvurum ne durumda?ما حالة طلبي للحصول على تصريح العمل؟
- Hangi belgeler gerekiyor?ما الوثائق المطلوبة؟
- İşveren başvuruyu yaptı mı?هل قدم صاحب العمل الطلب؟
- Başvuru numaramı nereden görebilirim?أين يمكنني الاطلاع على رقم طلبي؟
- Başvuru için 16 haneli referans numarası aldım.حصلت على رقم مرجعي من 16 رقمًا للطلب.
- Çalışma izni kartım ne zaman gelecek?متى ستصل بطاقة تصريح العمل الخاصة بي؟
- Süre uzatma başvurusunu ne zaman yapabilirim?متى يمكنني تقديم طلب تمديد؟
- Harç ve değerli kâğıt bedelini nasıl öderim?كيف أدفع الرسوم وثمن ورق البطاقة؟
- Çalışma izni kartım kayboldu. Ne yapmalıyım?فقدت بطاقة تصريح العمل الخاصة بي. ماذا أفعل؟
- e-İzin
- نظام الوزارة الإلكتروني لتقديم الطلبات (calismaizni.gov.tr)، ويُفتح عبر بوابة e-Devlet. ويوجد رقم الطلب ضمن Başvuru İşlemleri › Tamamlanan Başvurular.
- تتبع البطاقة
- في e-İzin، ضمن Sonuçlanmış Başvurular › İzin Sonrası İşlemler › Kart Takip.
- خط المساعدة
- ALO 170، خط المعلومات والاستشارات التابع للوزارة.
المصادر والحدود
- Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Çalışma İzni Türleri — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Başvuru Türleri — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Çalışma İzni Başvurusu Değerlendirme Kriterleri — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Türk Vatandaşlarına Hasredilen Meslekler — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Muafiyet Türleri — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Çalışma İzni Muafiyeti: Sıkça Sorulan Sorular — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Turkuaz Kart — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Kapsam Dışı ve Mavi Kart — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Belgeler — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Yabancı Çalışanların Sosyal Güvenliği — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Harç ve Değerli Kâğıt Bedelinin Ödenmesi — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- İdari Para Cezaları — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Asgari Ücret — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Sıkça Sorulan Sorular: Çalışma İzni — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
- Mevzuat — وزارة العمل والضمان الاجتماعي (csgb.gov.tr)، تم التحقق في 30.10.2026
قوانين الوظائف المقصورة على الأتراك (أرقام المواد بين قوسين)
- Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5, 10)
- Çarşı ve Mahalle Bekçileri Hakkında Kanun (3)
- Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu (4)
- Kooperatifler Kanunu (56)
- Gümrük Kanunu (227)
- Özel Öğretim Kanunu (8)
- Hususi Hastaneler Kanunu (9)
- Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun (30, 63)
- Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun (2)
- Veteriner Hekimliği Mesleğinin İcrasına, Türk Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve Göreceği İşlere Dair Kanun (2)
- Tıpta Uzmanlık Tüzüğü (20)
- Noterlik Kanunu (7)
- Hâkimler ve Savcılar Kanunu (7)
- Avukatlar Kanunu (3)
- Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (20)
- Konkordato Komiserliği ve Alacaklılar Kuruluna Dair Yönetmelik (4)
- Havacılık Bilgi Yönetimi Personeli Lisans ve Derecelendirme Yönetmeliği (16)
- Karayolları Trafik Kanunu (ek 6)
- Taşıma İşleri Organizatörlüğü Yönetmeliği (7)
- Seyahat Acenteleri ve Seyahat Acenteleri Birliği Kanunu (3)
- Turist Rehberliği Meslek Kanunu (3)
- Kabotaj Kanunu (3)
- Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Spor Müşavirleri Atanma ve Çalıştırma Yönetmeliği (5)
- Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği (6)
- Gemi Acenteleri Yönetmeliği (7, 8)
- Maden Yönetmeliği (125, 130)
- Sağlık Meslek Mensuplarının Serbest Meslek İcrası Hakkında Yönetmelik (5)
حدود المعلومات: الأرقام تخص تاريخ التحقق. وتتغير المعايير والرسوم والغرامات والحد الأدنى للأجور؛ والرسوم والغرامات والحد الأدنى للأجور المعروضة هي قيم عام 2026. واستيفاء معيار لا يعني وعدًا بمنح التصريح. ولا يُذكر أي صاحب عمل أو وكالة أو مستشار، ولا يُوصى بأي منهم.
