Разрешение на работу в Турции: виды, критерии и этапы
Что такое разрешение на работу, его четыре вида, кто подает заявление, что проверяет министерство труда, сборы и турецкие слова для обращения.
Оглавление
Иностранцу для работы в Турции нужно разрешение на работу (çalışma izni) или освобождение от разрешения еще до первого рабочего дня. В большинстве случаев работодатель (işveren) подает заявление онлайн, а министерство труда принимает решение. Сам по себе вид на жительство (ikamet izni) не дает права работать.
Кратко · проверено 30.10.2026
Кто подает заявление, что проверяют, сколько это стоит.
- Кто: работодатель подает заявление онлайн. При подаче из-за рубежа иностранец сначала лично обращается в посольство или генеральное консульство Турции.
- Виды: срочное (сначала на один год), бессрочное, независимое разрешение и Бирюзовая карта.
- Проверяют: число турецких сотрудников на каждого иностранного работника, капитал, продажи или экспорт компании и зарплату в долях минимальной заработной платы.
- Срок: министерство принимает решение в течение 30 дней после подачи полного заявления.
- Сбор, 2026: 13 538,90 TL за разрешение на один год — государственный сбор и стоимость бланка карты вместе.
- Недостаточно: сам по себе вид на жительство не дает права работать.
Панель оценки
Соответствует ли предложение работы значениям, опубликованным министерством?
На каждой шкале латунная отметка обозначает значение, опубликованное министерством труда. Красная зона — меньше этого значения, зеленая — столько же или больше. Задайте параметры предложения; данные никуда не отправляются.
- Штат: пять граждан Турции на каждого иностранного работника.
- Компания: оплаченный уставный капитал 500 000 TL или, для действующих компаний, чистые продажи 8 000 000 TL либо экспорт 150 000 USD.
- Зарплата: 5, 4, 3 или 2 минимальные заработные платы брутто либо одна минимальная заработная плата — в зависимости от категории должности.
Турецкие сотрудники istihdam kriteri
Пять граждан Турции на каждого иностранного работника — основное правило для предприятий, ведущих балансовый учет.
Сейчас: 5 турецких сотрудников на каждого иностранного работника.
Критерии · проверено 30.10.2026Компания mali yeterlilik
Новой компании нужен оплаченный уставный капитал (ödenmiş sermaye, капитал, внесенный владельцами) в размере 500 000 TL. Действующая компания должна соответствовать одному из трех критериев.
Критериев выполнено: 1. Достаточно одного.
Критерии · проверено 30.10.2026Зарплата ücret kriteri
Зарплата брутто (brüt, до удержаний) кратна минимальной заработной плате брутто (asgari ücret), действующей на дату подачи заявления. Множитель зависит от категории должности.
Предложено: 4,00 × минимальная заработная плата брутто в 2026 году (33 030,00 TL в месяц). Для этой категории требуется: 4 ×.
Критерии и минимальная заработная плата · проверено 30.10.2026Категория должности
Исключения из перечня министерства: выберите одно
Все значения не меньше опубликованных.Одно значение меньше опубликованного.Два значения меньше опубликованных.Все три значения меньше опубликованных. Выполнение критерия не гарантирует выдачу разрешения; министерство также оценивает каждое заявление с учетом своей политики.
Скопировать вопрос работодателю
- Başvuruyu ne zaman yapacaksınız ve yurt içinden mi yurt dışından mı yapılacak?Когда будет подано заявление — из Турции или из-за рубежа?
- Çalışma izni değerlendirmesinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esas alınıyor. İşyerinizde kaç Türk vatandaşı çalışıyor?При рассмотрении заявления на разрешение на работу основное правило — не менее пяти граждан Турции на каждого иностранца. Сколько граждан Турции работает на вашем предприятии?
- Şirketiniz ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat ölçütlerinden hangisini karşılıyor?Какому из критериев соответствует ваша компания: оплаченный уставный капитал, чистые продажи или экспорт?
- Brüt ücret teklifi asgari ücretin 4 katı olarak mı belirlendi?Предлагаемая зарплата брутто составляет 4 минимальные заработные платы?
Что такое разрешение на работу
Разрешение
Разрешение на работу — документ, который выдает Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Пока он действует, иностранец имеет право работать и находиться в Турции.
Разрешениями ведает Генеральное управление международной рабочей силы министерства (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, UİGM) на основании Закона о международной рабочей силе № 6735.
Иностранцу нужно разрешение или освобождение от разрешения (muafiyet) до начала работы. Если иностранец работает без того и другого, об этом сообщают в Министерство внутренних дел для выдворения из Турции, а работодателя штрафуют.
- Оно дает право работать только на должности, на предприятии и по адресу, указанным в нем.
- Пока оно действует, оно заменяет вид на жительство. Исключение — разрешения для заявителей на международную защиту, условных беженцев и лиц под временной защитой.
- Вид на жительство не дает права работать. Исключение — беженцы и обладатели дополнительной защиты.
- Оно не переходит к другому работодателю. При смене работодателя нужно новое заявление.
- Выдает
- Министерство труда и социального обеспечения
- Управление
- Международной рабочей силы (UİGM), Анкара
- Закон
- Закон о международной рабочей силе № 6735, опубликован 13.08.2016
- Справочная линия
- ALO 170, консультационная линия министерства
Четыре вида и освобождение от разрешения
Закон предусматривает четыре вида разрешения. Только срочное разрешение привязывает иностранца к одному работодателю.
Привязка к одному работодателю
Первое разрешение выдается на срок до одного года, но не дольше срока трудового договора. В нем указаны работодатель, место работы (или места работы в одной сфере деятельности) и должность. При первом продлении срок составляет до двух лет, при последующих — до трех лет.
Без срока и привязки к работодателю
Для иностранцев с долгосрочным видом на жительство или законными разрешениями на работу общей продолжительностью не менее восьми лет. Выполнение условий не дает безусловного права на разрешение. Документ обновляется каждые пять лет.
От своего имени и за свой счет
Для работы без работодателя. Выдается на определенный срок. Министерство учитывает образование, опыт работы, вклад в науку и технологии, влияние на экономику и занятость, а для участника компании — долю в капитале.
Пять групп
Высококвалифицированные работники и инвесторы, ученые и исследователи, люди с международными достижениями в культуре, искусстве или спорте, а также те, кто способствует узнаваемости Турции или турецкой культуры за рубежом. Первые три года — переходный период.
- Бирюзовая карта, через три года
- По заявлению отметка о переходном периоде снимается и выдается бессрочная карта. Подать заявление можно за 180 дней до окончания переходного периода и до его завершения; более позднее заявление отклоняется, а карта становится недействительной.
- Бирюзовая карта, семья
- Супруг или супруга и дети на иждивении получают документ, заменяющий вид на жительство.
- Бирюзовая карта, права
- Те же права, что и у обладателя бессрочного разрешения. Лицам под временной защитой не выдается.
Освобождение от разрешения · muafiyet
Освобождение от разрешения — документ, который заменяет разрешение при краткосрочной или особой работе. Положение о разрешениях устанавливает такие случаи: например, обучение или работы с оборудованием общей продолжительностью до трех месяцев, а также трансграничное оказание услуг сроком до трех месяцев.
Заявление подает иностранец, а не работодатель. Документ выдается на запрошенный срок в пределах установленного лимита и заканчивается за 60 дней до окончания срока действия паспорта. Повторно получить его по тому же основанию можно через шесть месяцев в двух указанных случаях и через двенадцать — в остальных. При сроке менее трех месяцев сбор не взимается. Инженерам, архитекторам и градостроителям при оказании услуг дольше одного месяца нужно разрешение на работу.
Обладатели Голубой карты
Бывшие граждане Турции, вышедшие из гражданства с разрешения, и их потомки до третьей степени родства могут работать без разрешения. По запросу им бесплатно выдается документ, подтверждающий право на работу.
Беженцы и дополнительная защита
Обладатели статуса беженца или дополнительной защиты работают без разрешения.
Дипломатические представительства
Члены дипломатических представительств — в соответствии с Венскими конвенциями 1961 и 1963 годов.
Заявители на защиту
Лицам, подавшим заявление на международную защиту, и условным беженцам нужно разрешение до начала работы. Подать заявление можно через шесть месяцев после обращения за защитой. Для временной защиты действует отдельное положение.
Как подать заявление: в Турции или из-за рубежа
Оба пути ведут к одному: работодатель подает заявление в e-İzin, онлайн-системе министерства, через государственный портал e-Devlet. Различается местонахождение иностранца в день подачи.
Где находится иностранец в день подачи заявления?
- Вид на жительство У иностранца есть вид на жительство, выданный не менее чем на шесть месяцев и действующий на дату подачи заявления.
- Заявление Работодатель подает заявление в e-İzin и загружает документы.
- Решение Министерство принимает решение в течение 30 дней после подачи полного заявления. Результат направляется на электронную почту, указанную в заявлении, и отображается в e-İzin.
- Карта Карта отправляется службой PTT Kargo на адрес работодателя. Ее доставку можно отслеживать в e-İzin.
- Начало работы Работа начинается в течение одного месяца с даты начала действия разрешения.
- Посольство Иностранец лично обращается в посольство или генеральное консульство Турции в стране гражданства или законного пребывания и подает заявление. Представительство выдает 16-значный регистрационный номер.
- Работодатель Иностранец передает номер работодателю в Турции, который использует его для подачи заявления в e-İzin.
- Решение Министерство принимает решение в течение 30 дней после подачи полного заявления. Результат также направляется в представительство.
- Сборы и виза После одобрения иностранец оплачивает в представительстве сбор за разрешение на работу, сбор за проживание и визовый сбор. Если оплата не поступит в течение 30 дней после уведомления, заявление отклоняется.
- Въезд Визу вклеивают в паспорт, и иностранец въезжает в страну. Карту отправляют работодателю. Адрес регистрируется в течение 20 дней после въезда.
- Начало работы Работа начинается в течение одного месяца после въезда и в пределах шести месяцев с даты начала действия разрешения. Разрешение, не использованное к этому сроку, аннулируется.
Сроки
30 дней на решение, 30 на оплату, 30 на обжалование.
30 дней на решение министерства — с момента подачи полного заявления или загрузки запрошенных документов.
30 дней на оплату сбора после уведомления, иначе заявление отклоняется.
30 дней после уведомления на обжалование отказа онлайн.
За 60 дней до окончания срока действия открывается прием заявлений на продление.
В течение 20 дней после въезда регистрируется адрес.
Продление: когда и на какой срок?
Работодатель подает заявление в течение 60 дней до окончания срока действия разрешения, до его истечения. После этой даты заявление рассматривается как первичное. Пока рассматривается продление, иностранец может продолжать работать на той же должности и на том же предприятии до 90 дней после окончания срока действия. Первое продление — на срок до двух лет, последующие — до трех.
Отказ: что дальше?
Обжалование подается онлайн в течение 30 дней после уведомления: письмо и документы загружаются в e-İzin. Если министерство отклонит жалобу, следующий этап — административный суд. После устранения недостатка можно также подать новое заявление.
Паспорт и карта
Срок действия разрешения заканчивается за 60 дней до окончания срока действия паспорта. Утерянную, украденную или поврежденную карту заменяют по запросу на новую карту в e-İzin; иностранец оплачивает половину сбора и полную стоимость бланка.
Документы, загружаемые с заявлением
Для каждого заявления
- Трудовой договор, подписанный работодателем и иностранцем. Министерство публикует образцы договоров.
- Копия паспорта с присяжным переводом или переводом, заверенным государственным органом, если в паспорте используется не латиница.
- Диплом или временное свидетельство об окончании учебного заведения с присяжным переводом на турецкий. Требуется для профессиональных услуг и некоторых других работ; для работы в домашнем хозяйстве достаточно сведений о последнем учебном заведении.
- Газета торгового реестра с актуальными сведениями о капитале и участниках компании.
- Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за прошлый год, заверенные налоговой инспекцией или присяжным финансовым консультантом.
- Формат файлов
- Документы загружаются в формате PDF, до 2 МБ каждый.
- Фото
- JPEG, PNG или GIF, цветное, сделано за последние шесть месяцев, лицо анфас, белый фон.
- Домашний труд
- Иностранцев нанимают в домашнее хозяйство только для ухода за ребенком, пожилым человеком или человеком с инвалидностью либо для присмотра за больным.
Врачи, медсестры и клиники
Предварительное разрешение провинциального управления здравоохранения, подтверждающее профессиональную квалификацию. Частное медицинское учреждение также представляет разрешение на деятельность.
Учителя и школы
Документ о профессиональной квалификации от министерства образования. Частная школа представляет разрешение на открытие и лицензию.
Отели и туристические фирмы
Свидетельство о деятельности и инвестициях от министерства культуры и туризма либо свидетельство о деятельности от торговой палаты.
Пилоты
Свидетельство пилота с присяжным переводом на турецкий и документ о признании свидетельства от управления гражданской авиации.
Диплом и зарплатная ведомость
Свидетельство об эквивалентности диплома, полученного за рубежом. Компании также представляют зарплатную ведомость, подтверждающую, что у них работает гражданин Турции той же профессии.
Артисты
Документ об опыте выступлений (bonservis) с апостилем или заверением представительства и переводом на турецкий, а также свидетельство о деятельности площадки. Договор составляется на турецком и языке артиста, предусматривает обратный билет и зарплату не менее трех минимальных заработных плат.
Присяжный перевод оформляется через нотариуса: см. Нотариальное заверение в Турции.
Что проверяет министерство: штат, компанию и зарплату
Министерство оценивает каждое заявление по трем опубликованным значениям. Они применяются к предприятиям, ведущим балансовый учет (bilanço esası). На панели оценки можно проверить их на своих числах.
Штат и компания
Пять граждан Турции на каждого иностранца.
Штат: основное правило — не менее пяти граждан Турции на каждого иностранного работника.
Крупные продавцы: при чистых продажах за прошлый год от 50 000 000 TL правило о штате не применяется к числу иностранцев до пяти.
Новая компания (создана в этом году, годового баланса еще нет): оплаченный уставный капитал не менее 500 000 TL.
Действующая компания: оплаченный уставный капитал не менее 500 000 TL, или чистые продажи не менее 8 000 000 TL, или экспорт не менее 150 000 USD.
| Категория должности | Зарплата от | Брутто в месяц, 2026 |
|---|---|---|
| Высшие руководители и пилоты | 5 × минимальная заработная плата | 165 150,00 TL |
| Инженеры и архитекторы | 4 × | 132 120,00 TL |
| Другие руководители | 3 × | 99 090,00 TL |
| Работы, требующие специальных знаний или мастерства | 2 × | 66 060,00 TL |
| Домашний персонал и другие работы | минимальная заработная плата | 33 030,00 TL |
Минимальная заработная плата в 2026 году
Минимальная заработная плата брутто составляет 33 030,00 TL в месяц с 01.01.2026 по 31.12.2026. Брутто (brüt) — зарплата до удержания налогов и взносов на социальное обеспечение. Министерство публикует множители; в столбце с лирами каждый множитель умножен на эту сумму. Применяется минимальная заработная плата, действующая на дату подачи заявления.
Иностранец — владелец доли
Доля стоимостью не менее 500 000 TL в компании с оплаченным уставным капиталом 500 000 TL и размером не менее 20 %. Начиная с седьмого месяца требуется ежемесячно иметь в штате пять граждан Турции; в первом разрешении делается соответствующая отметка.
Доля стоимостью от 100 000 USD
Не применяется ни критерий капитала, ни критерий штата.
Год законного пребывания
Для иностранца, законно прожившего в Турции не менее одного года за последние три года (по разрешению на работу, виду на жительство или международной защите) и подающего заявление в Турции: критерии штата и финансов не применяются к числу иностранцев на предприятии до трех. Иностранных работников не должно быть больше, чем турецких сотрудников. К четвертому и последующим иностранцам применяются все критерии.
Критерии штата, финансов и зарплаты не применяются к:
- Иностранцу, у которого родитель или ребенок — гражданин Турции.
- Обладателю гуманитарного вида на жительство или жертве торговли людьми, участвующей в программе поддержки.
- Обладателю удостоверения лица без гражданства или долгосрочного вида на жительство.
- Иностранцу, состоящему в браке с гражданином Турции не менее трех лет.
- Лицу с 8 годами законного пребывания по разрешению на работу, краткосрочному, семейному, студенческому, долгосрочному, гуманитарному виду на жительство или виду на жительство для жертв торговли людьми (с 03.08.2026).
- Иностранцу турецкого происхождения, о котором уведомило Министерство внутренних дел или Министерство иностранных дел, а также гражданам Турецкой Республики Северного Кипра.
Основание подтверждается государственными документами. Оно не дает безусловного права на разрешение.
Разработка ПО и работа с данными
В ИТ-компаниях к специалистам по программному обеспечению, базам данных, мобильным технологиям, сетям и безопасности не применяются критерии штата и финансов. В других компаниях это правило действует для числа иностранцев до двух.
Сначала предварительное разрешение
Для должностей в учебных заведениях, требующих профессиональной квалификации, нужно предварительное разрешение министерства образования или Совета по высшему образованию. К преподавателям с предварительным разрешением Совета критерии не применяются.
Сначала предварительное разрешение
Предварительное разрешение министерства здравоохранения. К должностям в государственных учреждениях, требующим профессиональной квалификации, не применяются критерии штата, зарплаты и финансов.
Десять граждан Турции
В лицензированных туристических предприятиях критерий штата не применяется к квалифицированным должностям при наличии не менее десяти граждан Турции в штате. Массажисты и спа-терапевты работают только на предприятиях из установленного перечня.
Неполный день после первого курса
Студенты программ короткого цикла и бакалавриата могут работать неполный день после первого курса. Для магистрантов и аспирантов такого ограничения нет.
Минимальное поголовье
Пастухи и работники по уходу за животными: стадо не менее 200 голов мелкого скота, 100 голов мясного крупного рогатого скота, 50 голов молочного или 75 голов смешанного стада.
Производство, птицеводство, переработка отходов
Один дополнительный иностранец на каждые пять турецких сотрудников в филиале. Предприятия птицеводства и переработки отходов, где работает менее пяти турецких сотрудников: до двух иностранцев без применения критериев штата и финансов при подаче заявления в Турции.
Исследования и зоны
Для сотрудников в сфере исследований, проектирования и технологических зон нужно положительное заключение министерства промышленности; критерии штата и финансов к ним не применяются.
Уход на дому
Иностранцев нанимают на работу в домашнее хозяйство только для ухода за ребенком, человеком с инвалидностью или пожилым человеком либо для присмотра за больным. Для ухода за ребенком заявление подает родитель, усыновитель, опекун или приемный родитель; в остальных случаях — сам человек или родственник первой либо второй степени родства.
Министерство учитывает здоровье и возраст человека, которому нужен уход, образование, опыт, уровень турецкого языка и историю пребывания в Турции работника, а также доходы и имущество семьи.
- Действует с
- Критерии — с 01.10.2024; пороги капитала и продаж — с 01.01.2025.
- Дополнения
- Пункты от 11.03.2026 и 03.08.2026.
- До 31.12.2024
- Оплаченный уставный капитал 100 000 TL, или валовые продажи 800 000 TL, или экспорт 150 000 USD; доля участника в капитале — 40 000 TL.
- Волонтерство
- Заявления на волонтерскую деятельность, не являющуюся работой, отклоняются.
Профессии, закрепленные законом за гражданами Турции
Разрешение не может быть выдано для работ, которые закон закрепляет за гражданами Турции. Для каждой из этих профессий действует отдельный закон, указанный в источниках. Остальные заявления оцениваются с учетом рынка труда, изменений в трудовой сфере и экономического положения отрасли.
Право и правосудие
Нотариус; судья и прокурор; адвокат; медиатор; комиссар по конкордату.
Медицина
Стоматолог; фармацевт; ветеринар; работник по уходу за больными; ответственный руководитель частной больницы; руководитель подразделения медицинской практики (держатель лицензии); иностранные ассистенты врачей, работающие вне программы подготовки по специальности.
Безопасность
Учредители, руководители, инструкторы и уполномоченные представители частных охранных компаний; частные охранники; городские и квартальные сторожа.
Финансы и таможня
Финансовый консультант; член правления кооператива; помощник таможенного консультанта.
Образование, туризм и спорт
Учредитель школы, открытой иностранцами с преподаванием на языке, отличном от турецкого; руководитель туристического агентства; туристический гид; спортивный консультант.
Море и транспорт
Прибрежные работы в турецких водах: рыболовство, добыча моллюсков, губок, жемчуга и кораллов, водолазные работы, лоцманская проводка, работа капитаном, в машинном отделении, судовым служащим, матросом; уполномоченное лицо и персонал судового агентства; организатор перевозок; внештатный инспектор дорожного движения; стажер службы управления аэронавигационной информацией.
Добыча и сельское хозяйство
Постоянный надзорный и технический персонал в горнодобывающей отрасли; посредник по найму в сельском хозяйстве.
Врачи и медсестры
Иностранные врачи и медсестры могут работать в Турции. Заявление подается в министерство труда вместе с предварительным разрешением министерства здравоохранения. Для диплома, полученного за рубежом, нужно свидетельство об эквивалентности (denklik).
Какие права и обязанности дает разрешение
- Одна должность, одно предприятие, один адрес. Разрешение для работы у одного работодателя не позволяет работать у другого. Для нового работодателя нужно новое разрешение.
- Тот же работодатель может перевести иностранца на другую должность или в свои другие филиалы в той же сфере деятельности при соблюдении условий.
- Бессрочное разрешение дает права обладателя долгосрочного вида на жительство и права граждан, за исключением права голосовать, выдвигать свою кандидатуру на выборах, занимать государственные должности и проходить военную службу.
- Членство в профсоюзе доступно иностранным работникам.
- Заболевания и несчастные случаи на работе регулируются общим законодательством.
- Карта Карта доставляется службой PTT Kargo на адрес работодателя. Доставку можно отслеживать в e-İzin.
- Начало работы Работа начинается в течение одного месяца с даты начала действия разрешения (подача в Турции) или с даты въезда (подача из-за рубежа) и в пределах шести месяцев с даты начала действия разрешения.
- Социальное обеспечение В течение 30 дней работодатель регистрирует работника в Учреждении социального обеспечения (SGK), указав зарплату и полную занятость, заявленные в заявлении.
- Уведомление Работодатель в течение 15 дней сообщает министерству о начале и окончании работы, а также о любом обстоятельстве, требующем аннулирования разрешения. Обладатели независимых и бессрочных разрешений делают это сами.
- Прекращение Работодатель прекращает действие разрешения через e-İzin с помощью электронной подписи.
Соглашения
Иностранец, направленный в Турцию работодателем из страны, имеющей с Турцией соглашение о социальном обеспечении, или работающий за свой счет, может быть освобожден от турецкого социального страхования на срок, установленный соглашением, при действующем разрешении.
Медстраховка, налоги, банк
См. Здравоохранение в Турции, Налоги в Турции для иностранцев и Банки Турции.
Сборы и штрафы (2026)
Сбор за разрешение на один год
13 538,90 TL в 2026 году.
12 574,90 TL — государственный сбор (harç) за срочное разрешение на срок до одного года.
964,00 TL — стоимость бланка (değerli kâğıt bedeli), то есть защищенной бумаги, на которой печатается карта.
Обе суммы уплачиваются в течение 30 дней после уведомления. Иностранец оплачивает их отдельно.
Заявления на освобождение от разрешения на срок менее трех месяцев: без сбора. Бирюзовая карта: без сбора, оплачивается только бланк.
| Разрешение | Сбор, 2026 | Утрата: половина сбора |
|---|---|---|
| Срочное, до 1 года | 12 574,90 TL | 6 287,40 TL |
| Срочное, свыше 1 года до 2 лет | 25 149,80 TL | 12 574,90 TL |
| Срочное, свыше 2 до 3 лет | 37 724,70 TL | 18 862,30 TL |
| Срочное, свыше 3 до 4 лет | 50 299,60 TL | 25 149,80 TL |
| Срочное, свыше 4 до 5 лет | 62 874,50 TL | 31 437,20 TL |
| Бессрочное | 125 802,20 TL | 62 901,10 TL |
| Независимое | 125 802,20 TL | 62 901,10 TL |
| Временная защита, 1 год | 4 677,90 TL | 2 338,90 TL |
- Оплатите в разделе платежей Цифровой налоговой инспекции (Dijital Vergi Dairesi), указав идентификационный номер иностранца и номер операции, который министерство присылает иностранцу по электронной почте, либо в одном из государственных банков, перечисленных на странице министерства о сборах.
- Оплатите точные суммы. Платеж на меньшую или большую сумму не может быть обработан.
- Оплатите сбор и стоимость бланка отдельными платежами. Дополнительная комиссия за перевод не взимается, квитанцию в министерство не отправляют.
| Кому и за что | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Работодателю — за каждого иностранца, работающего без разрешения | 81 683 TL | 102 503 TL |
| Иностранцу, работающему у работодателя без разрешения | 32 654 TL | 40 977 TL |
| Иностранцу, работающему за свой счет без разрешения | 65 352 TL | 82 010 TL |
| За несвоевременное уведомление министерства — за каждого иностранца | 5 423 TL | 6 805 TL |
Повторное нарушение и выдворение
Повторное совершение того же нарушения удваивает штраф. Штрафы индексируются ежегодно; ставка на 2026 год — 25,49 %. Если иностранец работает без разрешения, об этом также сообщают в Министерство внутренних дел для выдворения из Турции.
Фразы для обращения можно скопировать
Девять фраз для обращения
- Çalışma izni başvurum ne durumda?Каков статус моего заявления на разрешение на работу?
- Hangi belgeler gerekiyor?Какие документы нужны?
- İşveren başvuruyu yaptı mı?Работодатель уже подал заявление?
- Başvuru numaramı nereden görebilirim?Где можно посмотреть номер моего заявления?
- Başvuru için 16 haneli referans numarası aldım.Я получил 16-значный регистрационный номер для подачи заявления.
- Çalışma izni kartım ne zaman gelecek?Когда придет моя карта разрешения на работу?
- Süre uzatma başvurusunu ne zaman yapabilirim?Когда можно подать заявление на продление?
- Harç ve değerli kâğıt bedelini nasıl öderim?Как оплатить сбор и стоимость бланка?
- Çalışma izni kartım kayboldu. Ne yapmalıyım?Моя карта разрешения на работу потерялась. Что мне делать?
- e-İzin
- Онлайн-система подачи заявлений министерства (calismaizni.gov.tr), доступная через портал e-Devlet. Номер заявления находится в разделе Başvuru İşlemleri › Tamamlanan Başvurular.
- Доставка карты
- В e-İzin, в разделе Sonuçlanmış Başvurular › İzin Sonrası İşlemler › Kart Takip.
- Справочная
- ALO 170, информационная и консультационная линия министерства.
Источники и ограничения
- Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Çalışma İzni Türleri — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Başvuru Türleri — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Çalışma İzni Başvurusu Değerlendirme Kriterleri — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Türk Vatandaşlarına Hasredilen Meslekler — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Muafiyet Türleri — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Çalışma İzni Muafiyeti: Sıkça Sorulan Sorular — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Turkuaz Kart — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Kapsam Dışı ve Mavi Kart — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Belgeler — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Yabancı Çalışanların Sosyal Güvenliği — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Harç ve Değerli Kâğıt Bedelinin Ödenmesi — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- İdari Para Cezaları — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Asgari Ücret — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Sıkça Sorulan Sorular: Çalışma İzni — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
- Mevzuat — Министерство труда и социального обеспечения (csgb.gov.tr), проверено 30.10.2026
Законы о закрепленных профессиях (номера статей в скобках)
- Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5, 10)
- Çarşı ve Mahalle Bekçileri Hakkında Kanun (3)
- Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu (4)
- Kooperatifler Kanunu (56)
- Gümrük Kanunu (227)
- Özel Öğretim Kanunu (8)
- Hususi Hastaneler Kanunu (9)
- Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun (30, 63)
- Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun (2)
- Veteriner Hekimliği Mesleğinin İcrasına, Türk Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve Göreceği İşlere Dair Kanun (2)
- Tıpta Uzmanlık Tüzüğü (20)
- Noterlik Kanunu (7)
- Hâkimler ve Savcılar Kanunu (7)
- Avukatlar Kanunu (3)
- Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (20)
- Konkordato Komiserliği ve Alacaklılar Kuruluna Dair Yönetmelik (4)
- Havacılık Bilgi Yönetimi Personeli Lisans ve Derecelendirme Yönetmeliği (16)
- Karayolları Trafik Kanunu (ek 6)
- Taşıma İşleri Organizatörlüğü Yönetmeliği (7)
- Seyahat Acenteleri ve Seyahat Acenteleri Birliği Kanunu (3)
- Turist Rehberliği Meslek Kanunu (3)
- Kabotaj Kanunu (3)
- Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Spor Müşavirleri Atanma ve Çalıştırma Yönetmeliği (5)
- Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği (6)
- Gemi Acenteleri Yönetmeliği (7, 8)
- Maden Yönetmeliği (125, 130)
- Sağlık Meslek Mensuplarının Serbest Meslek İcrası Hakkında Yönetmelik (5)
Ограничения: значения приведены на дату проверки. Критерии, сборы, штрафы и минимальная заработная плата меняются; указанные сборы, штрафы и минимальная заработная плата относятся к 2026 году. Выполнение критерия не гарантирует выдачу разрешения. Работодатели, агентства и консультанты не названы и не рекомендуются.
