موظفو القطاع الخاص · SGK 4/a · معدلات 2026تم التحقق: 20 سبتمبر 2026
حاسبة الراتب في تركيا 2026: من الإجمالي إلى الصافي
اكتب راتبك الشهري الإجمالي أو الصافي واقرأه كقسيمة راتب: التأمينات الاجتماعية وتأمين البطالة وضريبة الدخل وضريبة الدمغة لكل شهر من 2026. الحد الأدنى للأجور 33,030 ليرة إجمالي يترك لك 28,075.50 ليرة؛ أما راتب إجمالي 60,000 ليرة فيصبح 47,356.63 ليرة في يناير و42,640.40 ليرة في ديسمبر، لأن ضريبة الدخل تتراكم على مدار السنة.
لماذا يتغيّر صافي راتبك خلال السنة
تُفرض ضريبة الدخل على راتبك المتراكم منذ يناير. وعندما يتجاوز هذا المجموع 190,000 ليرة أو 400,000 ليرة أو 1,500,000 ليرة تُفرض على الليرة التالية نسبة أعلى، فيترك الراتب الإجمالي نفسه صافيًا أقل في الأشهر اللاحقة. المس شهرًا لتقرأ قسيمته.
- الصافي
- التأمينات
- ضريبة الدخل
- ضريبة الدمغة
الرقم تحت كل عمود هو أعلى شريحة لضريبة الدخل بلغها ذلك الشهر.
يناير: من ₺60,000.00 إجمالي يذهب ₺9,000.00 إلى التأمينات وتأمين البطالة و₺3,438.67 إلى ضريبة الدخل و₺204.70 إلى ضريبة الدمغة. يبقى لك ₺47,356.63.
كيف تغيّر الشرائح الضريبية راتبك
- تبدأ السنة في شريحة 15%.
- أبريل: يتجاوز وعاؤك الضريبي منذ يناير 190,000 ليرة، فيُفرض على جزء منه 20%. ينتقل الصافي من ₺47,356.63 إلى ₺46,656.62.
- أغسطس: يتجاوز وعاؤك الضريبي منذ يناير 400,000 ليرة، فيُفرض على جزء منه 27%. ينتقل الصافي من ₺45,133.05 إلى ₺45,650.40.
كل استقطاع، كل شهر
الأرقام نفسها الواردة في القسيمة أعلاه، للسنة كاملة وبالليرة التركية. يمكنك نسخ الجدول أو تنزيله كجدول بيانات.
| الشهر | الإجمالي | التأمينات | تأمين البطالة | ضريبة الدخل | الدمغة | الصافي | الشريحة | تكلفة صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 3,438.67 | 204.70 | 47,356.63 | 15% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 3,438.68 | 204.70 | 47,356.62 | 15% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 3,438.67 | 204.70 | 47,356.63 | 15% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 4,138.68 | 204.70 | 46,656.62 | 20% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 5,988.67 | 204.70 | 44,806.63 | 20% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 5,988.68 | 204.70 | 44,806.62 | 20% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 5,662.25 | 204.70 | 45,133.05 | 20% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 5,144.90 | 204.70 | 45,650.40 | 27% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 8,154.90 | 204.70 | 42,640.40 | 27% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 8,154.90 | 204.70 | 42,640.40 | 27% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 8,154.90 | 204.70 | 42,640.40 | 27% | 74,250.00 | |
| 60,000.00 | 8,400.00 | 600.00 | 8,154.90 | 204.70 | 42,640.40 | 27% | 74,250.00 | |
| السنة | 720,000.00 | 100,800.00 | 7,200.00 | 69,858.80 | 2,456.40 | 539,684.80 | 891,000.00 |
تقديرات لموظف في القطاع الخاص (SGK 4/a). قد تختلف برامج الرواتب ببضعة قروش بسبب ترتيب التقريب.
إلى ماذا تتحول الرواتب الشائعة
عشرة رواتب شهرية إجمالية، بدءًا من الحد الأدنى 33,030 ليرة، مرّت على القسيمة نفسها لعام 2026. فوق الحد الأدنى يكون الصافي أعلى ما يمكن في يناير ويقل بحلول ديسمبر. اضغط «استخدم» لتحميل صف في الحاسبة.
| الإجمالي / شهر | الصافي في يناير | الصافي في ديسمبر | الصافي للسنة | تكلفة صاحب العمل / شهر | استخدم |
|---|---|---|---|---|---|
| 33,030 الحد الأدنى | 28,075.50 | 28,075.50 | 336,906 | 40,874.63 | |
| 40,000 | 33,058.43 | 32,202.20 | 392,586 | 49,500.00 | |
| 50,000 | 40,207.53 | 36,511.30 | 466,136 | 61,875.00 | |
| 60,000 | 47,356.63 | 42,640.40 | 539,685 | 74,250.00 | |
| 75,000 | 58,080.28 | 51,834.05 | 650,009 | 92,812.50 | |
| 100,000 | 75,953.03 | 67,156.80 | 833,882 | 123,750.00 | |
| 150,000 | 111,698.53 | 95,402.30 | 1,199,228 | 185,625.00 | |
| 200,000 | 147,444.03 | 114,847.80 | 1,526,174 | 247,500.00 | |
| 300,000 | 216,012.63 | 169,604.98 | 2,183,260 | 370,601.63 | |
| 500,000 | 370,615.96 | 289,841.28 | 3,716,798 | 570,601.63 |
يفترض كل صف الراتب الإجمالي نفسه في الأشهر الاثني عشر، ودون خصم لصاحب العمل، وصاحب عمل واحدًا طوال السنة.
الحد الأدنى للأجور، بندًا بندًا
منذ 1 يناير 2026 يبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجور 33,030 ليرة شهريًا. وبعد استقطاع 4,954.50 ليرة من اشتراكات التأمينات وتأمين البطالة على الموظف، يصل 28,075.50 ليرة إلى الحساب المصرفي. ويدفع صاحب العمل 40,874.63 ليرة في المجموع.
قسيمة راتب الحد الأدنى
- الراتب الإجمالي
- ₺33,030.00
- التأمينات الاجتماعية (14%)
- −₺4,624.20
- تأمين البطالة (1%)
- −₺330.30
- ضريبة الدخل (شريحة 15%)الوعاء الضريبي منذ يناير: ₺28,075.50الضريبة ₺4,211.33، ناقص إعفاء الحد الأدنى للأجور ₺4,211.33
- ₺0.00
- ضريبة الدمغة (0.759%)₺250.70، ناقص إعفاء الحد الأدنى للأجور ₺250.70
- ₺0.00
- الصافي (ما تتسلمه)
- ₺28,075.50
يدفع صاحب العمل ₺40,874.63 عن هذا الشهر: الراتب الإجمالي مضافًا إليه ₺7,184.03 تأمينات اجتماعية و₺660.60 تأمين بطالة.
ما يدفعه صاحب العمل
| الحالة | حصة صاحب العمل | تأمينات صاحب العمل | التكلفة الكلية |
|---|---|---|---|
| بلا خصم | 21.75% | 7,184.03 | 40,874.63 |
| بخصم نقطتين | 19.75% | 6,523.43 | 40,214.03 |
| بخصم 5 نقاط | 16.75% | 5,532.53 | 39,223.13 |
يشمل كل مجموع أيضًا 2% تأمين بطالة على صاحب العمل من الأجر الإجمالي. ويتوقف الخصم المطبَّق على قطاع صاحب العمل وسجل سداده (القانون 5510، المادة 81)، وتنشر وزارة العمل المجاميع الثلاثة.
الحد الأدنى للأجور منذ 2022
| يسري من | الإجمالي | الصافي |
|---|---|---|
| 1 يناير 2026 | 33,030.00 | 28,075.50 |
| 1 يناير 2025 | 26,005.50 | 22,104.67 |
| 1 يناير 2024 | 20,002.50 | 17,002.12 |
| 1 يوليو 2023 | 13,414.50 | 11,402.32 |
| 1 يناير 2023 | 10,008.00 | 8,506.80 |
| 1 يوليو 2022 | 6,471.00 | 5,500.35 |
| 1 يناير 2022 | 5,004.00 | 4,253.40 |
لا يُضاف إلى ذلك ما كان يُسمى «الحد الأدنى للمعيشة» (AGİ)، فقد أُلغي اعتبارًا من 2022 (القانون 7349). وبدلًا منه تُعفى ضريبة الدخل (نحو 4,211.33 ليرة شهريًا) وضريبة الدمغة (250.70 ليرة شهريًا) على الحد الأدنى للأجور إعفاءً كاملًا، ولهذا لا ينقص صافي الحد الأدنى خلال السنة. تم التحقق: 20 سبتمبر 2026.
خمس شرائح ضريبية، ومجموع متراكم واحد
تُفرض الضريبة على الأجور في 2026 بتدرّج تصاعدي: 15% حتى 190,000 ليرة، و20% حتى 400,000 ليرة، و27% حتى 1,500,000 ليرة، و35% حتى 5,300,000 ليرة، و40% فوق ذلك. وتُطبَّق الشرائح على المجموع منذ يناير لا على كل شهر وحده. يبيّن المؤشر أين تنتهي السنة.
| الشريحة | الوعاء الضريبي منذ يناير | النسبة | الضريبة عند سقف الشريحة | يُبلغ في |
|---|---|---|---|---|
| 1 | حتى 190,000 ليرة | 15% | ₺28,500 | يناير |
| 2 | من 190,000 ليرة إلى 400,000 ليرة | 20% | ₺70,500 | أبريل |
| 3 | من 400,000 ليرة إلى 1,500,000 ليرة | 27% | ₺367,500 | أغسطس |
| 4 | من 1,500,000 ليرة إلى 5,300,000 ليرة | 35% | ₺1,697,500 | — |
| 5 | أكثر من 5,300,000 ليرة | 40% | — | — |
الوعاء الضريبي هو الراتب الإجمالي مطروحًا منه اشتراكات التأمينات وتأمين البطالة على الموظف، ومجموعًا منذ يناير. وهذه تعرفة دخل الأجور؛ أما الدخل مثل الإيجار أو العمل الحر فتُطبَّق عليه تعرفة مختلفة لا تتطابق شرائحها مع هذه.
التعويض وبدل الإشعار وتأمين البطالة
نموذج واحد يجيب عن الثلاثة. أدخل تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل وآخر راتب شهري إجمالي وسبب انتهاء العمل. وسقف تعويض نهاية الخدمة عن كل سنة خدمة: 64,948.77 ليرة حتى 30 يونيو 2026 و73,729.87 ليرة اعتبارًا من 1 يوليو 2026.
تعويض نهاية الخدمة
تقدير₺341,824.07
- مدة الخدمة
- 5 سنوات، 8 أشهر، 27 يومًا
- الراتب الشهري المعتمد
- ₺60,000.00
- المبلغ الإجمالي
- ₺344,438.36
- ضريبة الدمغة (0.759%)
- −₺2,614.29
- المبلغ الصافي
- ₺341,824.07
بدل الإشعار
تقدير₺80,909.92
- مدة الإشعار
- 8 أسابيع
- المبلغ الإجمالي
- ₺112,000.00
- ضريبة الدخل
- −₺30,240.00
- ضريبة الدمغة (0.759%)
- −₺850.08
- المبلغ الصافي
- ₺80,909.92
تأمين البطالة
تقدير₺238,178.40
- الدفعة الشهرية، إجمالي
- ₺24,000.00
- ضريبة الدمغة (0.759%)
- −₺182.16
- الدفعة الشهرية، صافي
- ₺23,817.84
- أيام الدفع
- 300 / 300
- إجمالي البدل
- ₺238,178.40
مجموع كل ما ينطبق، صافي₺660,912.39
أي سبب يعطي أي استحقاق
| سبب انتهاء العمل | تعويض نهاية الخدمة | بدل الإشعار | تأمين البطالة |
|---|---|---|---|
| أنهاه صاحب العمل | ✓ | ✓ | ✓ |
| استقلت لسبب مشروع (مثل تأخر الأجر) | ✓ | – | ✓ |
| انتهى عقد محدد المدة | – | – | ✓ |
| غادرت للتقاعد | ✓ | – | – |
| غادرت للخدمة العسكرية | ✓ | – | – |
| استقالة امرأة خلال سنة من زواجها | ✓ | – | – |
| توفي العامل (يُدفع للورثة) | ✓ | – | – |
| استقلت بإرادتي | – | – | – |
| فُصلت لمخالفة جسيمة | – | – | – |
ما تفترضه هذه التقديرات
- تعويض نهاية الخدمة 30 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة، وتُحتسب الأشهر والأيام بالتناسب. ويُقيَّد الأجر الشهري بالسقف السائر في آخر يوم عمل: 64,948.77 ليرة حتى 30 يونيو 2026 و73,729.87 ليرة اعتبارًا من 1 يوليو 2026.
- لا يُقتطع من التعويض وتأمين البطالة إلا ضريبة الدمغة (0.759%)، ولا ضريبة دخل ولا اشتراكات عليهما.
- يُعامل بدل الإشعار كأجر: أجر 2 أو 4 أو 6 أو 8 أسابيع بحسب مدة الخدمة، مع ضريبة دخل فوق وعائك الضريبي حتى تاريخه في السنة (على افتراض الراتب الإجمالي نفسه كل شهر) وضريبة دمغة، ودون اشتراكات تأمينات. قد يعالجه قسم الرواتب لديك بطريقة مختلفة.
- يبلغ تأمين البطالة 40% من آخر راتب إجمالي (بديلًا عن متوسط آخر أربعة أشهر) وبحد أقصى 26,424 ليرة شهريًا (80% من الحد الأدنى للأجور). ويُدفع 180 أو 240 أو 300 يوم مقابل 600 أو 900 أو 1,080 يوم تأمين.
- تُحتسب مدة الخدمة سنوات كاملة ثم أشهرًا وأيامًا كأجزاء من السنة. قد تحسب أقسام الرواتب الأيام بطريقة مختلفة، فتوقّع فروقًا صغيرة. ولا تُنمذج الإجازات بلا راتب والفترات التي لا تدخل في مدة الخدمة.
أسئلة الرواتب، مع إجاباتها
كم يبلغ صافي الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2026؟
يبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجور 33,030 ليرة شهريًا منذ 1 يناير 2026. يدفع الموظف 14% تأمينات و1% تأمين بطالة (المجموع 4,954.50 ليرة)، وتُعفى ضريبة الدخل وضريبة الدمغة على الحد الأدنى، فيكون صافي الحد الأدنى 28,075.50 ليرة في كل شهر من السنة. ويدفع صاحب العمل 40,874.63 ليرة دون أي خصم.
كيف أحسب الراتب الصافي من الراتب الإجمالي في تركيا؟
أربع خطوات كل شهر. الأولى: يُخصم 14% تأمينات و1% تأمين بطالة من الراتب الإجمالي حتى السقف الشهري 297,270 ليرة. الثانية: الباقي هو الوعاء الضريبي ويُضاف إلى المجموع المتراكم منذ يناير. الثالثة: تُفرض ضريبة الدخل على هذا المجموع بحسب الشرائح (15% و20% و27% و35% و40%)، ويُعفى لكل موظف ما يعادل الحد الأدنى للأجور من الضريبة. الرابعة: ضريبة دمغة 0.759% من الراتب الإجمالي، مع إعفاء الجزء الموافق للحد الأدنى. براتب 60,000 ليرة شهريًا يبقى 47,356.63 ليرة في يناير.
لماذا ينخفض صافي راتبي خلال السنة؟
لأن ضريبة الدخل تُحسب على راتبك المتراكم منذ يناير. وعندما يتجاوز هذا المجموع 190,000 ليرة أو 400,000 ليرة أو 1,500,000 ليرة يُفرض على الجزء الذي فوق الحد النسبة الأعلى التالية. براتب 60,000 ليرة شهريًا يبلغ الصافي 47,356.63 ليرة في يناير و42,640.40 ليرة في ديسمبر، أي أقل بمقدار 4,716.23 ليرة، مع أن الراتب الإجمالي لم يتغير. وفي بعض الأشهر يحدث العكس، لأن الضريبة المُعفاة على جزء الحد الأدنى تكبر في يوليو، عندما يتجاوز المجموع المتراكم للحد الأدنى نفسه 190,000 ليرة. ولهذا السبب نفسه لا تنعكس الزيادة في منتصف السنة كاملة على صافيك.
كم يكلّف الموظف صاحب العمل فوق الراتب الإجمالي؟
يضيف صاحب العمل 21.75% تأمينات و2% تأمين بطالة إلى الراتب الإجمالي، فيكلّف راتب 60,000 ليرة مبلغ 891,000 ليرة على مدار السنة. ويحصل كثير من أصحاب العمل على خصم نقطتين أو خمس نقاط من حصة التأمينات بموجب القانون 5510 المادة 81. وتبلغ التكلفة الشهرية للحد الأدنى 40,874.63 ليرة دون خصم، و40,214.03 ليرة بخصم نقطتين، و39,223.13 ليرة بخصم خمس نقاط. اختر الخصم من «راتب مختلف كل شهر · خصم صاحب العمل» في الحاسبة.
هل ما زال «الحد الأدنى للمعيشة» (AGİ) يُدفع؟
لا. ألغى القانون 7349 الحد الأدنى للمعيشة اعتبارًا من 2022 (بدأ سريان التعديل في 22 ديسمبر 2021)، فلم يعد يظهر في قسيمة راتبك ولا تضيفه هذه الحاسبة. والإعفاء الذي حلّ محله يخص الحد الأدنى للأجور وحده: تُعفى ضريبة الدخل وضريبة الدمغة عن الجزء من راتبك الذي يساوي الحد الأدنى.
كيف يُحسب تعويض نهاية الخدمة (kıdem tazminatı) في 2026؟
يساوي التعويض أجر 30 يومًا عن كل سنة لدى صاحب العمل نفسه، وتُحتسب الأشهر والأيام بالتناسب. يلزم سنة كاملة على الأقل، ويجب أن ينتهي العمل بإحدى الطرق المؤهِّلة: إنهاء من صاحب العمل، أو استقالة لسبب مشروع، أو التقاعد، أو الخدمة العسكرية، أو ترك المرأة العمل خلال سنة من زواجها، أو وفاة العامل. ويُقيَّد الأجر الشهري المعتمد بسقف: 64,948.77 ليرة حتى 30 يونيو 2026 و73,729.87 ليرة اعتبارًا من 1 يوليو 2026. لا يُقتطع إلا ضريبة الدمغة (0.759%)، دون ضريبة دخل ودون اشتراكات.
كم مدة الإشعار وما هو بدل الإشعار (ihbar tazminatı)؟
تزداد مدة الإشعار القانونية مع الخدمة: أسبوعان لأقل من 6 أشهر، و4 أسابيع من 6 أشهر إلى 18 شهرًا، و6 أسابيع من 18 شهرًا إلى 3 سنوات، و8 أسابيع فوق 3 سنوات. وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون منح هذا الإشعار فعليه أجر تلك الأسابيع كبدل إشعار. ويُعامل كأجر، فتُقتطع ضريبة الدخل وضريبة الدمغة دون اشتراكات تأمينات. وتفترض الحاسبة الراتب الإجمالي نفسه في كل أشهر السنة عند حساب ضريبة الدخل.
كم يبلغ تأمين البطالة (işsizlik ödeneği) في 2026؟
الدفعة الشهرية هي 40% من متوسط أجرك الإجمالي، لكن بحد أقصى 26,424 ليرة (80% من الحد الأدنى للأجور)، مطروحًا منها ضريبة الدمغة. وتُدفع 180 يومًا إذا كان لديك 600 يوم تأمين في آخر ثلاث سنوات، و240 يومًا مقابل 900 يوم، و300 يوم مقابل 1,080 يومًا. ويجب أن تكون قد عملت في آخر 120 يومًا، وفقدت العمل دون رغبتك أو خطئك، وقدّمت طلبًا إلى İŞKUR خلال 30 يومًا. وتُخصم أيام التأخير من مدة الدفع.
ما الذي لا تشمله هذه الحاسبة؟
تغطي الحاسبة موظفي القطاع الخاص المؤمَّن عليهم بموجب SGK 4/a برواتب شهرية. لا تشمل: الموظفين الحكوميين والعاملين لحسابهم الخاص، وتخفيضات ضريبة ذوي الإعاقة، وبدلات الطعام والمواصلات، والعمل الإضافي والمكافآت المتغيرة من شهر إلى آخر، واقتطاعات التقاعد الخاص، والإجازة بلا راتب، وتغيير صاحب العمل خلال السنة، والرواتب فوق 10 ملايين ليرة شهريًا. افتح «راتب مختلف كل شهر» في الحاسبة لتجربة زيادة أو مكافأة.
ما مدى دقة حاسبة الراتب هذه؟
تستخدم الحاسبة نسب 2026 وحدودها وتعرفاتها من المصادر الرسمية المدرجة أدناه، وآخر تحقق منها في 20 سبتمبر 2026، وقد اختُبرت مقابل جداول وزارة العمل وأمثلة إدارة الإيرادات إلى حد فرق قرش واحد. ومع ذلك تبقى تقديرًا: قد يقرّب كشف رواتب صاحب العمل بترتيب مختلف أو يطبّق قواعد خاصة بعقدك، والمعتمد هو قسيمتك. لا يُعدّ شيء هنا نصيحة ضريبية أو قانونية أو مالية.
كل نسبة من مصدر رسمي
نسب 2026 وحدودها وتعرفاتها مأخوذة من الوزارات التركية وإدارة الضرائب ومؤسسة الضمان الاجتماعي المدرجة هنا، وتم التحقق منها في 20 سبتمبر 2026. النصوص الأصلية بالتركية.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Asgari ücret
الحد الأدنى للأجور الإجمالي والصافي اعتبارًا من 1 يناير 2026.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Asgari ücret: net, brüt, işverene maliyet
تكلفة الحد الأدنى للأجور على صاحب العمل، مع خصم نقطتين وخمس نقاط وبدونهما.
- Gelir İdaresi Başkanlığı — Gelir Vergisi Tarifeleri
شرائح ضريبة دخل الأجور والضريبة التراكمية لعام 2026.
- Gelir İdaresi Başkanlığı — Asgari ücretten yapılan kesintiler
إعفاء ضريبة الدخل وضريبة الدمغة على الحد الأدنى للأجور وأرقامه الشهرية.
- Gelir İdaresi Başkanlığı — 2026 Beyanname Rehberi, Ücret Gelirleri
دليل دخل الأجور: ما يُعدّ وعاءً ضريبيًا وكيف تُطبَّق التعرفة.
- Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 319), Resmî Gazete 27.01.2022
قواعد وأمثلة محلولة للوعاء الضريبي التراكمي وإعفاء الحد الأدنى للأجور.
- Sosyal Güvenlik Kurumu — Prime esas kazanç miktarları 2026
الحدان الأدنى والأعلى الشهريان لأجر الاشتراكات في 2026.
- Sosyal Güvenlik Kurumu — İşveren prim oranları
نسب اشتراكات صاحب العمل والخصم بموجب القانون 5510 المادة 81.
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
قانون ضريبة الدخل: التعرفة والوعاء وإعفاء الحد الأدنى للأجور (المادة 23).
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
قانون ضريبة الدمغة: النسبة على الأجور والتعويضات والبدلات.
- 1475 sayılı İş Kanunu (madde 14)
قانون العمل 1475 المادة 14: الحق في تعويض نهاية الخدمة و30 يومًا عن كل سنة.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Kıdem tazminatı tavan miktarı
سقف تعويض نهاية الخدمة لكل نصف سنة.
- 4857 sayılı İş Kanunu (madde 17)
قانون العمل 4857 المادة 17: مهل الإشعار (2 و4 و6 و8 أسابيع) وبدل الإشعار.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (madde 48–51)
قانون تأمين البطالة 4447 المواد 48 إلى 51: الشروط والمبلغ والمدة.
- Türkiye İş Kurumu — İşsizlik ödeneği miktarı nasıl hesaplanır?
شرح İŞKUR لطريقة حساب تأمين البطالة الشهري.
طريقة الحساب: يُحسب كل مبلغ بالقروش الكاملة ويُقرَّب إلى الأعلى عند النصف. وتعتمد ضريبة الدخل الطريقة التراكمية الواردة في البلاغ العام رقم 319. وقورنت النتائج بالجداول والأمثلة المنشورة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي وإدارة الإيرادات، وهي تتفق إلى حد فرق قرش واحد. قد تتغير القواعد خلال السنة؛ ويبيّن التاريخ أعلاه آخر مرة راجعنا فيها.