Турки во Франции: где живут и где консульства

1. Ст. 1Какие работники нужны Франции и кого направляет Турция Франция периодически сообщает турецкому правительству о потребности в работниках, общих условиях оплаты и труда, требованиях к возрасту, квалификации, профессии и здоровью. Турция передает Франции как можно более точные сведения о числе желающих уехать работников, их возрасте и квалификации. Турция рассматривает только трудовые договоры сроком на один год. “bir yıl olan iş sözleşmelerini”
2. Ст. 2Кто отвечает за исполнение Ответственные органы — Турецкое агентство занятости (Türkiye İş Kurumu) в Турции и французское Национальное управление иммиграции (Ulusal Göç Ofisi) во Франции. Работников можно запрашивать поименно или без указания имен. Французское управление может открыть представительство в Турции; если его нет, работников можно нанимать через обычные консульские каналы.
3. Ст. 3Отбор, договор и виза Турецкое агентство проводит предварительный профессиональный и медицинский отбор, а французское представительство — окончательный. Кандидат может находиться в месте отбора не более пяти дней. Подходящий работник получает договор, подписанный работодателем и одобренный Министерством труда Франции, на французском языке с переводом на турецкий. Работник и члены семьи, которые едут с ним или присоединяются позже, въезжают во Францию по национальному паспорту с французской визой. Виза бесплатна: “Vize parasızdır”
4. Ст. 4Формальности и расходы Оба правительства обязуются ускорить и упростить формальности, связанные с выездом из Турции, поездкой, въездом и обустройством во Франции, а также по возможности сократить расходы на документы работников и таможенные пошлины на их личные вещи и профессиональные инструменты.
5. Ст. 5Информация Оба правительства обязуются принять необходимые меры, чтобы работники узнали об условиях труда и жизни во Франции. Каждый работник получает памятку на двух языках вместе с договором.
6. Ст. 6Равное обращение Франция принимает необходимые меры для как можно более благоприятного обращения с турецкими работниками, в частности в вопросах транспорта, столовых и медицинской помощи. В вопросах условий труда, охраны здоровья, безопасности, оплаты, оплачиваемого отпуска и пособий по безработице они имеют равные права с французскими работниками. На них распространяется система социального обеспечения, включая семейные и детские пособия, на условиях французского законодательства: “Fransız işçileri ile eşit işlem görürler”
7. Ст. 7Если работодатель нарушил договор Если французский работодатель не исполняет договор или досрочно расторгает его и суд признает его вину, французские службы занятости принимают необходимые меры для повторного трудоустройства работников на условиях, близких к первому договору, прежде всего по оплате и характеру работы. При сокращении штата или закрытии предприятия службы стараются найти пострадавшим работникам другую работу.
8. Ст. 8Отзыв разрешений Франция может отозвать у работника документы на проживание и работу в трех случаях: если он не справился с новой найденной для него работой и за месяц не нашел третью; если он отказывается работать или не может приспособиться к жизни во Франции; либо если он совершил правонарушение, наносящее ущерб общественному порядку или безопасности. Если работники не могут оплатить возвращение, турецкое правительство обязуется покрыть расходы на обратную дорогу для них и их семей.
9. Ст. 9Сбережения Работники могут переводить свои сбережения в Турцию в рамках действующих законов и правил: “Türkiye’ye transfer edebilirler”
10. Ст. 10Семьи Семьи работников могут присоединиться к ним в рамках действующих во Франции законов и правил. Расходы на их проезд по территории Франции несут французские власти. “işçilere katılabilirler”
11. Ст. 11Совместная комиссия Создается совместная комиссия, которая следит за исполнением соглашения, изучает возникающие трудности и предлагает решения. Ее членов назначают правительства обеих стран. По запросу одной из сторон комиссия собирается поочередно во Франции и Турции.
12. Ст. 12Срок действия Соглашение вступило в силу при подписании. Оно действует один год и ежегодно продлевается, если ни одна из сторон не уведомит о прекращении за три месяца до окончания срока. Тексты на турецком и французском языках имеют равную силу: “kendiliğinden her yıl uzatılmış sayılır”

Простой пересказ раздела о Франции в публикации текста Министерством труда. Фразы в кавычках приведены по тексту на турецком языке.