Türken in Frankreich: Wohnorte und Konsulate

1. Art. 1Was Frankreich braucht und die Türkei entsendet Frankreich teilt der türkischen Regierung von Zeit zu Zeit seinen Arbeitskräftebedarf mit. Dazu gehören die allgemeinen Lohn- und Arbeitsbedingungen sowie die Anforderungen an Alter, Qualifikation, Beruf und Gesundheit. Die Türkei informiert Frankreich möglichst genau darüber, wie viele Arbeitskräfte ausreisen möchten und welches Alter und welche Qualifikationen sie haben. Die Türkei berücksichtigt nur Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von einem Jahr. “bir yıl olan iş sözleşmelerini”
2. Art. 2Zuständige Stellen Zuständig sind die türkische Arbeitsagentur (Türkiye İş Kurumu) in der Türkei und die französische nationale Einwanderungsbehörde (Ulusal Göç Ofisi) in Frankreich. Arbeitskräfte können namentlich oder ohne Namensnennung angefordert werden. Die französische Behörde kann eine Mission in der Türkei einrichten. Ohne eine solche Mission können Arbeitskräfte über die üblichen konsularischen Wege eingestellt werden.
3. Art. 3Auswahl, Vertrag und Visum Die türkische Agentur trifft die erste berufliche und medizinische Auswahl, die französische Mission die endgültige. Bewerber dürfen höchstens fünf Tage am Auswahlort bleiben. Geeignete Arbeitskräfte erhalten einen vom Arbeitgeber unterzeichneten und vom französischen Arbeitsministerium genehmigten Vertrag auf Französisch mit türkischer Übersetzung. Die Arbeitskraft und ihre mitreisende oder später nachziehende Familie reisen mit einem nationalen Reisepass und einem französischen Visum nach Frankreich ein. Das Visum ist kostenlos: “Vize parasızdır”
4. Art. 4Formalitäten und Kosten Beide Regierungen verpflichten sich, die Formalitäten für die Ausreise aus der Türkei, die Reise sowie die Einreise und Niederlassung in Frankreich zu beschleunigen und zu vereinfachen. Die Kosten für die Dokumente der Arbeitskräfte und die Zölle auf ihre persönlichen Gegenstände und Arbeitsgeräte sollen so weit wie möglich gesenkt werden.
5. Art. 5Informationen Beide Regierungen verpflichten sich, dafür zu sorgen, dass sich die Arbeitskräfte über die Arbeits- und Lebensbedingungen in Frankreich informieren können. Jede Arbeitskraft erhält zusammen mit dem Vertrag ein zweisprachiges Merkblatt.
6. Art. 6Gleichbehandlung Frankreich trifft die nötigen Maßnahmen, damit türkische Arbeitskräfte möglichst gut behandelt werden, insbesondere bei Beförderung, Kantinen und medizinischer Hilfe. Bei Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz, Sicherheit, Lohn, bezahltem Urlaub und Arbeitslosenleistungen werden sie wie französische Arbeitskräfte behandelt. Sie nehmen unter den Bedingungen des französischen Rechts am System der sozialen Sicherheit teil, einschließlich Familien- und Kindergeld: “Fransız işçileri ile eşit işlem görürler”
7. Art. 7Wenn der Arbeitgeber Pflichten verletzt Hält ein französischer Arbeitgeber den Vertrag nicht ein oder beendet ihn vorzeitig und stellt ein Gericht sein Verschulden fest, treffen die französischen Arbeitsvermittlungsstellen die nötigen Maßnahmen, um die Arbeitskräfte erneut zu Bedingungen zu vermitteln, die dem ersten Vertrag nahekommen, insbesondere bei Lohn und Tätigkeit. Nach Personalabbau oder einer Werksschließung versuchen sie, für die betroffenen Arbeitskräfte eine andere Beschäftigung zu finden.
8. Art. 8Entzug der Genehmigungen Frankreich kann einer Arbeitskraft in drei Fällen die Aufenthalts- und Arbeitskarten entziehen: Sie hat sich in einer neu vermittelten Stelle nicht bewährt und innerhalb eines Monats keine dritte Stelle gefunden; sie verweigert die Arbeit oder kann sich nicht an das Leben in Frankreich anpassen; oder sie begeht eine Straftat, die die öffentliche Ordnung oder Sicherheit beeinträchtigt. Können die Arbeitskräfte die Rückreise für sich und ihre Familien nicht bezahlen, verpflichtet sich die türkische Regierung, die Kosten zu übernehmen.
9. Art. 9Ersparnisse Arbeitskräfte dürfen ihre Ersparnisse im Rahmen der geltenden Gesetze und Vorschriften in die Türkei überweisen: “Türkiye’ye transfer edebilirler”
10. Art. 10Familien Die Familien der Arbeitskräfte dürfen im Rahmen der in Frankreich geltenden Gesetze und Vorschriften nachziehen. Ihre Reisekosten auf französischem Gebiet tragen die französischen Behörden. “işçilere katılabilirler”
11. Art. 11Eine gemeinsame Kommission Eine gemeinsame Kommission verfolgt die Durchführung des Abkommens, untersucht Schwierigkeiten und schlägt Lösungen vor. Ihre Mitglieder werden von den jeweiligen Regierungen ernannt. Auf Antrag einer Vertragspartei tagt sie abwechselnd in Frankreich und in der Türkei.
12. Art. 12Laufzeit Das Abkommen trat mit der Unterzeichnung in Kraft. Es gilt für ein Jahr und verlängert sich jedes Jahr, sofern es nicht eine Vertragspartei drei Monate vor Ablauf kündigt. Der türkische und der französische Text sind gleichermaßen gültig: “kendiliğinden her yıl uzatılmış sayılır”

Einfache Zusammenfassung des Frankreich-Abschnitts der vom Arbeitsministerium veröffentlichten Abkommensfassung. Die Formulierungen in Anführungszeichen stammen aus dem türkischen Text.