Turcos en Francia: dónde viven y sus consulados

1. Art. 1Qué necesita Francia y qué envía Turquía Francia comunica periódicamente al Gobierno turco sus necesidades de mano de obra, las condiciones generales de salario y trabajo y los requisitos de edad, cualificación, profesión y salud. Turquía proporciona a Francia cifras lo más precisas posible sobre cuántos trabajadores desean ir, sus edades y su cualificación. Turquía solo considera contratos de trabajo de un año. “bir yıl olan iş sözleşmelerini”
2. Art. 2Quién lo gestiona Los organismos responsables son la Agencia Turca de Empleo (Türkiye İş Kurumu) en Turquía y la Oficina Nacional de Inmigración francesa (Ulusal Göç Ofisi) en Francia. Se puede solicitar a trabajadores por su nombre o sin especificarlo. La oficina francesa puede establecer una misión en Turquía; si no la hay, los trabajadores pueden contratarse por las vías consulares habituales.
3. Art. 3Selección, contrato y visado La agencia turca realiza la primera selección profesional y médica; la misión francesa realiza la definitiva, y la estancia del candidato en el lugar de selección no puede superar cinco días. El trabajador considerado apto recibe un contrato firmado por el empleador y aprobado por el Ministerio de Trabajo francés, en francés y con traducción al turco. El trabajador y los familiares que lo acompañen o lleguen después entran en Francia con un pasaporte nacional y un visado francés. El visado es gratuito: “Vize parasızdır”
4. Art. 4Trámites y gastos Ambos gobiernos se comprometen a agilizar y simplificar los trámites para salir de Turquía, viajar, entrar en Francia y establecerse allí, y a reducir en lo posible los gastos de la documentación de los trabajadores y los derechos de aduana sobre sus efectos personales y herramientas profesionales.
5. Art. 5Información Ambos gobiernos se comprometen a tomar las medidas necesarias para que los trabajadores conozcan las condiciones de trabajo y de vida en Francia. Cada trabajador recibe una nota en dos idiomas junto con el contrato.
6. Art. 6Igualdad de trato Francia toma las medidas necesarias para que los trabajadores turcos reciban un trato lo más favorable posible, en particular en transporte, comedores y asistencia sanitaria. En condiciones de trabajo, protección de la salud, seguridad, salario, vacaciones pagadas y prestaciones por desempleo, reciben el mismo trato que los trabajadores franceses. Participan en el sistema de seguridad social, incluidas las prestaciones familiares y por hijos, en las condiciones que establece la legislación francesa: “Fransız işçileri ile eşit işlem görürler”
7. Art. 7Si el empleador incumple Si un empleador francés no cumple el contrato o lo rescinde antes de tiempo, y un tribunal lo declara responsable, los servicios de empleo franceses toman las medidas necesarias para recolocar a los trabajadores en condiciones próximas a las del primer contrato, especialmente en salario y puesto de trabajo. Tras una reducción de plantilla o el cierre de una fábrica, intentan encontrar otro empleo para los trabajadores afectados.
8. Art. 8Retirada de permisos Francia puede retirar los permisos de residencia y trabajo en tres casos: si el trabajador no resulta satisfactorio en un nuevo empleo que se le haya encontrado y no consigue un tercer empleo en un mes; si se niega a trabajar o no puede adaptarse a la vida en Francia; o si comete una infracción que perjudique el orden o la seguridad públicos. Si los trabajadores no pueden pagar, el Gobierno turco se compromete a cubrir el viaje de regreso de los trabajadores y sus familias.
9. Art. 9Ahorros Los trabajadores pueden transferir sus ahorros a Turquía conforme a las leyes y normas vigentes: “Türkiye’ye transfer edebilirler”
10. Art. 10Familias Las familias de los trabajadores pueden reunirse con ellos conforme a las leyes y normas vigentes en Francia. Las autoridades francesas asumen sus gastos de viaje en territorio francés. “işçilere katılabilirler”
11. Art. 11Una comisión mixta Se crea una comisión mixta para seguir la aplicación del convenio, estudiar las dificultades y proponer soluciones. Sus miembros son designados por sus gobiernos, y se reúne alternativamente en Francia y en Turquía cuando lo solicita una de las partes.
12. Art. 12Duración El convenio entró en vigor con su firma. Tiene una duración de un año y se renueva cada año, salvo que una de las partes comunique su intención de ponerle fin tres meses antes de que venza. El texto está en turco y en francés, y ambas versiones tienen la misma validez: “kendiliğinden her yıl uzatılmış sayılır”

Explicación en palabras sencillas del apartado sobre Francia de la publicación del texto por el Ministerio de Trabajo; las frases entre comillas son las del propio texto, en turco.