Gehaltsrechner Türkei 2026: brutto zu netto

Der Brutto-Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 monatlich 33.030 TL. Der Arbeitnehmer zahlt 14 % Sozialversicherung und 1 % Arbeitslosenversicherung (zusammen 4.954,50 TL); Einkommen- und Stempelsteuer entfallen beim Mindestlohn. Der Netto-Mindestlohn beträgt daher in jedem Monat des Jahres 28.075,50 TL. Der Arbeitgeber zahlt ohne Ermäßigung 40.874,63 TL.

Vier Schritte pro Monat. Erstens: Vom Brutto gehen 14 % Sozialversicherung und 1 % Arbeitslosenversicherung ab, bis zur Monatsgrenze von 297.270 TL. Zweitens: Der Rest ist das steuerpflichtige Entgelt und wird zur laufenden Summe seit Januar addiert. Drittens: Die Einkommensteuer wird auf diese Summe nach Stufen (15 %, 20 %, 27 %, 35 %, 40 %) erhoben; auf einen Betrag in Höhe des Mindestlohns entfällt für alle die Steuer. Viertens: 0,759 % Stempelsteuer auf das Brutto, auch hier ist der Mindestlohnanteil befreit. Bei 60.000 TL im Monat bleiben im Januar 47.356,63 TL übrig.

Weil die Einkommensteuer auf Ihr seit Januar aufgelaufenes Entgelt erhoben wird. Überschreitet diese Summe 190.000 TL, 400.000 TL oder 1.500.000 TL, wird der Teil oberhalb der Grenze mit dem nächsthöheren Satz besteuert. Bei 60.000 TL im Monat sind es 47.356,63 TL netto im Januar und 42.640,40 TL im Dezember, also 4.716,23 TL weniger, obwohl das Brutto gleich blieb. In manchen Monaten ist es umgekehrt, weil die befreite Steuer auf den Mindestlohnanteil im Juli wächst, wenn die laufende Summe des Mindestlohns selbst 190.000 TL übersteigt. Aus demselben Grund kommt eine Gehaltserhöhung im laufenden Jahr netto nicht voll an.

Der Arbeitgeber zahlt zum Brutto 21,75 % Sozialversicherung und 2 % Arbeitslosenversicherung dazu; ein Gehalt von 60.000 TL kostet ihn im Jahr 891.000 TL. Viele Arbeitgeber erhalten nach Gesetz Nr. 5510, Artikel 81, eine Ermäßigung um 2 oder 5 Prozentpunkte beim SGK-Anteil. Beim Mindestlohn betragen die Monatskosten 40.874,63 TL ohne Ermäßigung, 40.214,03 TL mit 2 Punkten und 39.223,13 TL mit 5 Punkten. Die Ermäßigung wählen Sie im Rechner unter „Jeden Monat anderes Gehalt · Arbeitgeberermäßigung“.

Nein. Das Gesetz Nr. 7349 hat den Mindestlebensunterhalt-Abzug ab 2022 abgeschafft (die Änderung trat am 22. Dezember 2021 in Kraft); er steht daher nicht mehr auf der Abrechnung, und dieser Rechner addiert ihn nicht. Die Befreiung, die ihn ersetzt, gilt nur für den Mindestlohn: Einkommen- und Stempelsteuer auf den Teil Ihres Gehalts in Höhe des Mindestlohns entfallen.

Die Abfindung entspricht 30 Tagen Lohn für jedes Jahr beim selben Arbeitgeber, Monate und Tage werden anteilig gezählt. Nötig ist mindestens ein volles Jahr, und das Arbeitsverhältnis muss auf bestimmte Weise enden: Kündigung durch den Arbeitgeber, Kündigung durch Sie aus wichtigem Grund, Rente, Wehrdienst, Kündigung einer Frau binnen eines Jahres nach der Heirat oder Tod des Arbeitnehmers. Das angesetzte Monatsgehalt ist gedeckelt: 64.948,77 TL bis 30. Juni 2026 und 73.729,87 TL ab 1. Juli 2026. Abgezogen wird nur Stempelsteuer (0,759 %), keine Einkommensteuer und keine Sozialabgaben.

Die gesetzliche Kündigungsfrist wächst mit der Dienstzeit: 2 Wochen unter 6 Monaten, 4 Wochen von 6 bis 18 Monaten, 6 Wochen von 18 Monaten bis 3 Jahren und 8 Wochen darüber. Kündigt der Arbeitgeber ohne diese Frist, schuldet er den Lohn dieser Wochen als Entschädigung. Sie wird wie Lohn behandelt: Einkommen- und Stempelsteuer werden abgezogen, Sozialabgaben nicht. Für die Einkommensteuer nimmt der Rechner in jedem Monat des Jahres dasselbe Brutto an.

Die Monatsleistung beträgt 40 % Ihres durchschnittlichen Bruttoverdienstes, höchstens aber 26.424 TL (80 % des Mindestlohns), abzüglich Stempelsteuer. Sie wird 180 Tage gezahlt bei 600 Versicherungstagen in den letzten drei Jahren, 240 Tage bei 900 und 300 Tage bei 1.080. Sie müssen in den letzten 120 Tagen gearbeitet haben, den Job ohne eigenen Wunsch oder Verschulden verloren haben und sich binnen 30 Tagen bei İŞKUR melden. Verspätete Tage werden vom Zahlzeitraum abgezogen.

Der Rechner deckt Angestellte der Privatwirtschaft mit SGK 4/a und Monatsgehalt ab. Nicht enthalten sind Beamte und Selbstständige, Steuerfreibeträge für Behinderte, Essens- und Fahrtkostenzuschüsse, monatlich schwankende Überstunden und Prämien, Abzüge für die private Altersvorsorge, unbezahlter Urlaub, ein Arbeitgeberwechsel im Jahr und Gehälter über 10 Millionen Lira im Monat. Eine Gehaltserhöhung oder Prämie bilden Sie über „Jeden Monat anderes Gehalt“ im Rechner ab.

Er nutzt die Sätze, Grenzen und Tarife für 2026 aus den unten genannten amtlichen Quellen, zuletzt geprüft am 20. September 2026, und wurde an den Tabellen des Arbeitsministeriums und den Rechenbeispielen der Steuerverwaltung auf ein Kuruş genau getestet. Trotzdem ist das Ergebnis eine Schätzung: Die Lohnabrechnung Ihres Arbeitgebers kann in anderer Reihenfolge runden oder vertragliche Besonderheiten anwenden; maßgeblich ist Ihre Abrechnung. Nichts hier ist Steuer-, Rechts- oder Finanzberatung.