Maaş hesaplama 2026: brütten nete

Brüt asgari ücret 1 Ocak 2026 tarihinden beri aylık 33.030 TL. Çalışan %14 SGK ve %1 işsizlik sigortası öder (toplam 4.954,50 TL); asgari ücrete gelir vergisi ve damga vergisi uygulanmaz. Bu yüzden net asgari ücret yılın her ayında 28.075,50 TL olur. İşveren, indirimsiz 40.874,63 TL öder.

Her ay dört adım: Bir, brüt maaştan %14 SGK ve %1 işsizlik sigortası kesilir (aylık 297.270 TL tavanına kadar). İki, kalan tutar matrahtır ve Ocak’tan beri biriken toplama eklenir. Üç, gelir vergisi bu toplama dilimlerle (%15, %20, %27, %35, %40) uygulanır; asgari ücrete denk gelen tutarın vergisi herkes için istisnadır. Dört, brüt maaşın %0,759 kadarı damga vergisi olarak kesilir; asgari ücrete isabet eden kısım burada da istisnadır. Aylık 60.000 TL brüt maaş Ocak’ta 47.356,63 TL net bırakır.

Çünkü gelir vergisi, Ocak’tan beri biriken maaş toplamı üzerinden hesaplanır. Bu toplam 190.000 TL, 400.000 TL veya 1.500.000 TL sınırını aştığında, sınırın üzerindeki kısım bir üst oranla vergilenir. Aylık 60.000 TL brüt maaşla net maaş Ocak’ta 47.356,63 TL, Aralık’ta 42.640,40 TL olur; brüt maaş değişmediği hâlde 4.716,23 TL azalır. Bazı aylarda ise tersi olur, çünkü asgari ücretin kendi birikimli toplamı 190.000 TL sınırını aştığı Temmuz’da asgari ücrete isabet eden istisnai vergi büyür. Yıl içindeki bir zam da aynı nedenle netine brüt zam kadar yansımaz.

İşveren, brüt maaşa %21,75 SGK ve %2 işsizlik sigortası ekler; bu yüzden 60.000 TL brüt maaşın yıllık maliyeti 891.000 TL olur. Birçok işveren, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesi uyarınca SGK payında 2 veya 5 puanlık indirimden yararlanır. Asgari ücrette aylık maliyet indirimsiz 40.874,63 TL, 2 puan indirimle 40.214,03 TL, 5 puan indirimle 39.223,13 TL olur. İndirimi hesaplayıcıdaki “Her ay farklı maaş · işveren indirimi” bölümünden seçebilirsiniz.

Hayır. 7349 sayılı Kanun, asgari geçim indirimini 2022’den itibaren kaldırdı (değişiklik 22 Aralık 2021’de yürürlüğe girdi); bu yüzden bordronuzda artık görünmez ve bu hesaplayıcı da eklemez. Onun yerine gelen istisna yalnızca asgari ücrete uygulanır: ücretinizin asgari ücrete denk gelen kısmı için gelir vergisi ve damga vergisi alınmaz.

Kıdem tazminatı, aynı işverende geçen her yıl için 30 günlük ücrettir; ay ve gün oranlanır. En az bir tam yıl gerekir ve iş belirli şekillerde bitmelidir: işverenin işten çıkarması, haklı nedenle ayrılma, emeklilik, askerlik, kadının evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması veya işçinin ölümü. Esas alınan aylık ücretin tavanı var: 30 Haziran 2026 tarihine kadar 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren 73.729,87 TL. Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi yoktur.

Yasal ihbar süresi kıdemle uzar: 6 aydan az çalışana 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazlasında 8 hafta. İşveren bu süreyi vermeden sözleşmeyi feshederse, o haftaların ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Ücret gibi işlem görür: gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Hesaplayıcı, gelir vergisi kısmı için yılın her ayında aynı brüt maaşı varsayar.

Aylık ödenek, ortalama brüt kazancınızın %40 kadarıdır; ancak en fazla 26.424 TL (%80 asgari ücret) olur ve damga vergisi düşülür. Son üç yılda 600 gün sigortalıysanız 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1.080 gün için 300 gün ödenir. Son 120 gün çalışmış olmanız, işinizi kendi istek ve kusurunuz dışında kaybetmeniz ve 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekir. Geç kalınan günler ödeme süresinden düşülür.

Aylık maaş alan, SGK 4/a kapsamındaki özel sektör çalışanlarını kapsar. Şunlar dahil değildir: memurlar ve serbest çalışanlar, engelli vergi indirimi, yemek ve yol yardımları, aylara göre değişen fazla mesai ve ikramiyeler, bireysel emeklilik kesintisi, ücretsiz izin, yıl içinde işveren değişikliği ve ayda 10 milyon lirayı aşan ücretler. Zam veya ikramiyeyi denemek için hesaplayıcıdaki “Her ay farklı maaş” bölümünü açın.

Aşağıda listelenen resmî kaynaklardaki 2026 oranlarını, tavanlarını ve tarifelerini kullanır (son kontrol: 20 Eylül 2026); Çalışma Bakanlığı tabloları ve Gelir İdaresi’nin örnekleriyle bir kuruş farkla sınandı. Yine de bir tahmindir: işvereninizin bordrosu yuvarlamayı farklı sırayla yapabilir veya sözleşmenize özgü kurallar uygulayabilir; geçerli olan bordronuzdur. Buradakiler vergi, hukuk veya mali danışmanlık değildir.