Het verkrijgen van een werkvergunning Turkije 2023
Table of Contents
Werken waar anderen vakantie vieren? Dat klinkt als een droom, maar de Turkse bureaucratie is de wake up call die veel expats te laat horen. Het verkrijgen van een werkvergunning (Çalışma İzni) in Turkije is geen loutere formaliteit het is een financiële en juridische horde die vooral veel vraagt van uw werkgever.
Vergeet verouderde informatie uit 2023. Sinds 1 januari 2025 gelden er nieuwe, strengere kapitaaleisen voor bedrijven en aangepaste salarisfactoren. In deze gids bekijken we de zaken door een praktische lens: we laten u niet alleen de wetten zien, maar ook de realiteit inclusief de struikelblokken waar bijna niemand over spreekt.
De gouden regel: Niet u solliciteert, uw baas doet dat
Hier ligt het grootste misverstand: als werknemer kunt u de werkvergunning niet zelf ‘aanvragen’. In Turkije is de werkvergunning onlosmakelijk verbonden met een specifieke werkgever. Het bedrijf dient de aanvraag voor u in.
Als u van baan verandert, vervalt uw vergunning. De nieuwe werkgever moet het proces dan weer van voren af aan beginnen. Dit maakt u afhankelijker dan in veel andere landen kies uw werkgever dus verstandig.
De “5-Turken regel”: De grootste hindernis
Voordat u een contract tekent, moet u het bedrijf een cruciale vraag stellen: ‘Voldoen jullie aan de 5:1-quota?’
De wet schrijft voor: voor elke buitenlandse werknemer moet het bedrijf vijf Turkse staatsburgers voltijds in dienst hebben.
De uitzonderingen (nieuw voor 2025):
- Grote ondernemingen: Bedrijven met een netto omzet van meer dan 50 miljoen TL zijn voor de eerste vijf buitenlandse werknemers vrijgesteld van deze quota.
- Bedrijfspartners: Als u mede eigenaar bent van een bedrijf, geldt er een respijtperiode van 6 maanden voordat u de 5 Turken in dienst moet hebben.
Financiële drempels 2025: Salaris & Kapitaal
De overheid wil voorkomen dat buitenlanders als goedkope arbeidskrachten de markt overspoelen. Daarom moet uw salaris een bepaalde hoogte hebben, gebaseerd op het huidige bruto minimumloon. Ook het bedrijf zelf moet financieel kerngezond zijn.<!– wp:heading {
