Uzyskanie pozwolenia na pracę Turcja 2023

Praca tam, gdzie inni spędzają wakacje? To brzmi jak marzenie, ale turecka biurokracja to pobudka, którą wielu ekspatów słyszy zbyt późno. Uzyskanie pozwolenia na pracę (Çalışma İzni) w Turcji nie jest czystą formalnością to bariera finansowa i prawna, która wymaga przede wszystkim dużego zaangażowania od Twojego pracodawcy.

Zapomnij o nieaktualnych informacjach z 2023 roku. Od 1 stycznia 2025 roku obowiązują nowe, surowsze wymogi kapitałowe dla firm oraz zaktualizowane mnożniki wynagrodzeń. W tym przewodniku patrzymy na sprawę okiem praktyka: pokazujemy nie tylko przepisy, ale i rzeczywistość w tym pułapki, o których mało kto wspomina.

Złota zasada: To nie Ty składasz wniosek, lecz Twój szef

Tutaj leży największe nieporozumienie: jako pracownik nie możesz samodzielnie „ubiegać się” o pozwolenie na pracę. W Turcji pozwolenie to jest nierozerwalnie związane z konkretnym pracodawcą. To firma składa wniosek w Twoim imieniu.

Jeśli zmienisz pracę, Twoje pozwolenie wygasa. Nowy pracodawca musi rozpocząć cały proces od nowa. To sprawia, że jesteś bardziej zależny od firmy niż w wielu innych krajach dlatego wybieraj pracodawcę rozważnie. Jeśli planujesz szerszą działalność, sprawdź nasz poradnik o tym, jak wygląda założenie firmy w Turcji 2025.

Zasada „5 Turków”: Największa przeszkoda

Zanim podpiszesz umowę, zadaj firmie kluczowe pytanie: „Czy spełniacie parytet 5:1?”

Prawo stanowi jasne: na każdego zatrudnionego obcokrajowca firma musi zatrudniać na pełen etat pięciu obywateli Turcji.

Wyjątki (nowość na 2025 rok):

• Duże przedsiębiorstwa: Firmy o obrocie netto powyżej 50 mln TL są zwolnione z tego parytetu w przypadku pierwszych pięciu pracowników zagranicznych.

• Partnerzy firmy: Jeśli jesteś współwłaścicielem firmy, masz 6-miesięczny okres karencji, zanim będziesz musiał zatrudnić 5 Turków.

Bariery finansowe 2025: Wynagrodzenie i kapitał

Państwo chce zapobiec zalewaniu rynku tanią siłą roboczą z zagranicy. Dlatego Twoje wynagrodzenie musi osiągnąć określony pułap oparty na aktualnej płacy minimalnej brutto. Również firma musi wykazać się odpowiednią siłą finansową.<!– wp:heading {